職場上那些忌諱的做法有什麼呢？在職場上，情商是極爲重要的，但是有職場小白即使情商高也可能會觸碰到一些禁忌，那就會有很大影響了，那有什麼禁忌呢？下面跟小編一起來看看職場上那些忌諱的做法有什麼吧！
1、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫"人窮氣大、馬瘦毛長"，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的"窮人思維"。你不說話，大把的人跟老闆說話;你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁;你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
2、跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯，只有上司上升了，你纔有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道"老闆的眼睛是雪亮的"這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫"幫助你成長的往往是你的敵人"。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能;在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、喜歡找藉口
找藉口是很多人的通病，更是最典型的"窮人"思維，職場中幾乎99%的`人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。
5、總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裏，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老闆對你警惕，因爲你要明白老闆的心理，他的心理是利益至上。
職場上那些忌諱的做法有什麼21、配合着忽悠領導
同事們互相合作以忽悠領導者，不要以爲領導是愚蠢的，哪一個能幹上領導的水平都不會很低，情商和智商都是沒的說，你們這些小把戲，他比誰看的都清楚，所以千萬不要做串通起來忽悠領導的事。
2、和同事交朋友
在工作場所你不能交到真正的朋友是很正常的。當然，如果你能交上你的知己，那將是一個好運氣。
很多時候，你打開你的心做朋友，但是讓你看到心臟的邪惡本性。你不能因爲他們的低質量而責備別人。你不能責備自己，不要對你的眼睛進行拋光。
3、有事不肯向同事求助
不輕易尋求幫助是正確的，因爲尋求幫助總是給別人帶來麻煩。
但是每件事都是辯證的，有時可以幫助別人，但可以表現出你對他的信任，可以彼此和解，加深彼此的感情。
例如，如果健康狀況不佳，你同事的愛人就是醫生。你不知道，但你可以通過介紹同事找到他，這樣你就可以得到一個快速診斷和一個好點。
如果你拒絕尋求幫助，你的同事會覺得你不信任別人。如果你不想尋求幫助，他們會羞於向你尋求幫助。他們會認爲你害怕他們將來給你帶來麻煩。
良好的人際關係是以相互幫助爲前提的，因此有可能在正常情況下尋求他人的幫助。當然，我們應該注意適度，不要讓別人難堪。
4、與負能量作伴
任何地方，有些人都是河流和湖泊。那些積極工作的同事自然會有同事抱怨。
雖然聽了一些故事，聽了一些消極的話，有時會讓你氣憤，有時會讓你發笑。
除了讓你更快地浪費你的時間之外，這些對你的成長沒有幫助。因此，遠離消極的能源人員。
5、辦公室談戀愛
在同事中，許多公司都會規定禁止辦公室戀情。成功，兩個人不能一起工作;如果他們不成功，如果他們不能面對尷尬，他們就無法一起工作。
辦公室贊助，無形中在辦公室裏結成聯盟，打破了原來的關係。特別是在同一個部門，我們應該主動避免。
