去外企面試忌諱有哪些，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，提升自己的能力纔是頭等大事，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，去外企面試忌諱有哪些，你學會了嗎？
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。
這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的`要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由於擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
去外企面試忌諱有哪些21、注意穿着打扮
面試中，第一印象很重要，很多面試官也是憑着第一印象打分的。
有研究說面試官對候選人的第一感覺只有8%是看能力表現，另外37%是看身體語言所表達的信息，而高達55%是根據外表和着裝，由此可見形象的重要性。
所以求職者一定要重視自己的衣着打扮，切忌奇裝異服以及不合時宜的儀容儀表。
簡單、乾淨、清爽、讓人感到舒適的打扮，是最好的。
如果你是女生，應該穿得淡雅樸素一些，避免過於豔麗。
可以穿正裝，但不能穿無袖、露背、迷你裙、超短褲等等，裙子儘量過膝，大方得體。
不要化太濃的妝，也不要戴太誇張的首飾和噴濃度較高的香水，容易讓面試官對你的印象打折扣。
2、注意言行舉止
一則關於面試的案例。
一個年輕人來應聘，是經理親自面試的。年輕人坐在轉椅上，一邊回答問題，一邊悠悠地轉。
經理問，“你爲什麼從上家公司離職？”
年輕人先忙着把椅子轉回來，纔開口回答，“之所以辭職，是因爲……”
經理的臉色越來越難看，隨便問了幾個問題就把年輕人打發走了。
3、注意各種細節
我國偉大學者老子說過：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。
惠普創始人戴維·帕卡德也說：小事成就大事，細節成就完美。
面試中第三個忌諱就是“不拘小節”，把細節處理得一塌糊塗，很容易讓人失去好感。
以下這些細節，每個求職者都一定要多加註意：
1、面試當天一定要守時守約，最好提前到場，即使遲到了也不要解釋過多。
2、耐心傾聽面試官的提問，不要試圖打斷對方，這會顯得很沒有禮貌。
3、避免抖腿、摸臉、整理頭髮等等小動作，儘量展現出自然大方的一面。
4、不要想着扯閒話跟面試官套近乎，說話精簡一些，學會適當保持沉默。
5、對於應聘公司不能一無所知，如果你十分了解公司情況，還能成爲加分項。
6、參加面試時最好關機或將通訊設備設置成靜音狀態，避免干擾面試。
7、不管是進入面試室還是離開面試室，都記得跟面試官打招呼，通過細節彰顯禮儀。
細節決定成敗，你的一個細微舉動也許就決定了你能否拿下這份工作。
無論如何，在專業上自信，在細節上到位，這就是面試成功的兩張王牌，一定要用好。
面試中最忌諱的除了奇裝異服，還有大大咧咧、吊兒郎當的舉止。
對於每一場面試，面試官都是十分重視的，同樣，求職者也應該尊重每一場面試，尊重每一個面試官。
最基本的尊重就要從你的言行舉止做起，要儘量展現出專業感與穩重感。
說話時要坦誠，不要胡編亂造，適當把語速放慢，讓面試官感受到你的真誠；
在回答問題時最好保持微笑，正視面試官並且主動與對方進行眼神交流，有利於拉近雙方的距離；
握手禮儀也是面試禮儀中不可忽視的一部分，要記得，面試官不伸手，你就不要主動伸手，面試官主動握手了，你也不能沒輕沒重，輕輕握一下，保持一至兩秒左右就足夠了。
一個人的做事風格就是你的標籤，面試官就是通過這些標籤來審視你，所以一定要注意。
