面試騙局套路有哪些，現在是職場中魚龍混雜，有很多公司因爲某些原因要你交什麼費用，而最常見的就是學習費還有押金等等，那面試騙局套路還有哪些呢？小編給大家整理了面試騙局套路有哪些的文章，希望對大家有所幫助。
陷阱一：收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有迴音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎麼會設置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因爲這種費用的背後幾乎百分百是騙局！
陷阱二：假招聘，真推銷
給你一份產品，要求你在一週內盡力推銷，並以此作爲考覈應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啓發，越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規明確這樣的行爲合法與否。可是仔細琢磨會發現，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢？這樣的企業怎能值得託付自己的職業生涯？
陷阱三：個人信息要保護
面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的信息未免過於詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證複印，說要留檔。可是，身份證複印件結合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬虎
陷阱一：先做後籤少保障
目前很多用人單位都做不到先簽合同後上班，這是現狀的無奈。但是有些單位裏好幾個月的求職者還沒有籤合同，這是值得警惕的。特別是對於簽訂就業協議書的大學生來說，畢業後必須再簽訂一份勞動合同，否則就業協議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
爲了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調：“用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱二：文字遊戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職後不能去同行單位？你的`勞動合同上有沒有規定培訓違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？
中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來，單位裏的勞動合同越來越厚，因爲單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。於是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對於自己理解不明瞭的條款應勇於提問，這樣有利於雙方的溝通，也預防將來發生矛盾。
面試騙局套路有哪些201、掛羊頭賣狗肉招聘法
當時畢業後第一份工作沒做多久，結果公司倒閉了，於是我不得不重新找工作。然後因爲當時純粹做網絡銷售的並不多，所以也並不是很好找。
後來我終於接到了一家公司面試的電話，因爲距離我住的地方也並不是很遠，所以我就過去面試了。
到了之後，我發現一個奇怪的現象，有很多人來面試，但是兩分鐘後就出來了，速度非常之快。
輪到我的時候，我才明白，原來是那種他們自己做了個軟件，讓人家在網上投注，然後問我能不能接受，我說接受不了就走了。
這種面試就是典型的掛羊頭賣狗肉，表面上招的是網絡銷售，各種福利待遇好，結果是這麼個職位。
02、入職交服裝費用
我面試的時候，也曾經遇到過那種需要交納服裝費，我當時找的是一個做銷售的公司，因爲我對工作各方面要求也不是很高，所以基本也算是談成了。
結果這個時候，他們就說如果入職的話，是需要交納一定服裝費用的，大概就是200元的樣子，我當時一聽找個藉口就走了。
交納服裝費用，我能理解，但是剛入職就讓交納200元的服裝費用，這確實也有點讓人不能接受，而且還讓人有種被套路的感覺。
面試的過程中套路很多，但是我們只需要明白自己想要的到底是什麼，不被高薪和太好的福利待遇所迷惑，保持清醒的頭腦，這樣我們也不至於被那些別有用心的公司騙了。可見無論是找工作還是其他，永遠都要記住一句話“天下沒有免費的午餐”。
