面試技巧有哪些

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面試技巧有哪些，面試技巧無論是剛剛畢業的大學生還是已經畢業多年的人都是需要的，通過面試能夠看出你是否適合這家公司，想要提高面試通過率，就需要一些面試技巧了。來看看面試技巧有哪些吧。

面試技巧有哪些1

技巧一、面試前的準備。

在收到通知的時候，我們要先查下公司的具體信息，包括其註冊資金、背景和現在的發展狀況。對整個公司做個大概的瞭解，在面試的時候，談及這個公司，我們就有很好的發言權，對方就會覺得我們很看重這個公司，對這個公司很有意願，這會給我們加分不少。同時，出門前，在着裝儀表方面要多注意，務必做到乾淨、整潔。個人留下的第一印象好，錄取的機率就更大些。

技巧二、回答問題要抓重點。

就像我們寫作文一樣，看到作文題目，就要根據題目來寫，寫了一大堆，卻沒有一句說到點子上。面試官問我們的問題，我們一定要圍繞對方的主題的來回答問題，不要東扯一些，西將一些，卻並沒有講到重點上去。最好的方法，就是直接抓住問題的重點，並條理清晰地表達出來自己的看法。當然，這些方面並不是一朝一夕就能做做好的，這對於我們平時的人際交往、個人表達還有專業學問都是有很深的要求的。因而大家在平時的時候，就要在這些方面多努力。

技巧三、薪酬的討論。

這是一個非常有必要的問題，有的應屆畢業生可能會覺得不怎麼好意思討論這個話題，對薪水有問題也不敢表達出來，其實薪酬是我們尋找工作的直接目的，薪水是我們這份工作的價值所在，不要覺得不好意思，這關係到我們將來裝入口袋的錢財多少的問題，一定要問。當然，要根據自己的.能力範圍來要求，自己有幾斤幾兩，自己要清楚。

收到公司的面試邀請，就等於我們連成功找到工作只差一半了，認真準備面試，事先就想好自己這次面試想要了解什麼東西，也可以試着去猜測下對方可能會問我們什麼問題，做到有備無患。現在很多朋友都是網上找工作的，網絡給我們找工作帶來了不少便利，但是，建議大家也要注意防騙。

面試技巧有哪些2

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。爲了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話爲原則。

(3) 語言要含蓄、機智、幽默。

說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險爲夷，並給人以良好的印象。

(4) 注意聽者的反應。

求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對

自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

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(1) 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。