面試有什麼技巧

面試有什麼技巧，首先簡歷很重要，簡歷是一個人進入職場的通行證，也是不可或缺的門面。要重視簡歷，要精益求精地製作，還要讓簡歷放在讓人容易看到的位置。下面就來看看面試有什麼技巧吧。

一、首先要成功推銷簡歷，做好這4點

假定你的簡歷信息完整，邏輯嚴謹，詳略得當，排版美觀，整體給人的感覺非常好，那已算得是優秀的簡歷了。做好下面4點，則更是錦上添花。

1、簡歷中的關鍵詞很重要，最好與大公司沾邊

人力資源搜索人才時， 會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”來搜索。例如消費品行業巨頭“AA公司“，人力資源看簡歷時會這樣搜索：AA公司+銷售經理”，系統自然而然就會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。如果你的簡歷中出現知名企業名稱的字樣，那麼搜索到的概率就會比較高。

2、不要只選擇近期的職位

可能很多人認爲剛剛發佈的、最新的招聘信息成功率最大，其實並不盡然。因爲剛刷新的職位會排在前面，應聘者往往一窩風扎堆去投簡歷，競爭會相當激烈。與此相反，那些已半個 月前甚至是兩個月前發佈的職位，應聘的人少，反而會有較大的成功機會。

3、簡歷要經常刷新，以防下沉

HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，一 般情況下只會關注前面一 兩頁。 因此每次登錄，最好都刷新簡歷。至少一天要刷新一次。刷新以後，自己的簡歷就會被排列在前面，更容易被HR找到。

4、用點小技巧，讓你的郵件永遠在最前面

每天HR都要看求職者郵箱，但他們肯定不會每個簡歷都去看，往往只看前面幾頁。 你知道發郵件到企業指定的郵箱時，用什麼辦法才能讓你的郵件永遠排在最前面呢？

其實很簡單，只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期就可以了，如2021年。 因爲大多數郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2021年以後纔可能排到後面。

二、勝敗在面試，掌握這3種關鍵技巧

通過上面這些小技巧，你的簡歷定會成功地出現在人力資源主管的眼前。如果你的條件符合要求，就會進入找工作的下一個環節——面試。 做好這一步，纔有機會展示自己的職場才華。

1、實際行動勝於自我誇耀

表現自己不是自誇，而是盡最大可能表現出你的良好素養。靠人發現，終歸是被動的。靠自己積極地表現，纔是上策。在面試中高情商的人會通過積極的行動來表現自己的才能、德行，而不是僅僅在嘴上誇誇其談。比如，他往往會提前到達，從容等待。見面試官前會有禮貌地敲門，會有重點、有針對性地正確回答問題。事先對一些重要問題反覆演練，胸有成竹，臨場纔會靈活機動地發揮。

2、態度上要謙虛，但也要適當表現出你的才智

謙虛謹慎是必要的，但在適當的時候，也要表現出你的專業能力。比如當面試官問到你的專業學習情況時，就需要詳細說明。需要時可主動介紹，以便引出話題。其他如口頭表達能力，就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和準確性。

3、自然地流露，而不是做作的表現

不要自吹自擂，大力誇耀自己的成績和能力，而是讓其在自然而然中顯露出來。有此話是要避免的。比如你以邀功的口氣直接向面試官講述“我做了某某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的價值”，等等諸如此類的浮誇口吻，必然會降低你在面試官心中的好感。

這種人往往眼高手低，只挑能出風頭的事情做，很難踏踏實實做工作。將來有很大可能會到處碰壁，一無所成。總之，現在職場競爭空前激烈，要想把自己成功地推銷出去，得到一份適合自己的好工作，確實不是簡單而容易的。其中每一個細小的環節，做得好，很有就可能讓你直接晉級。而稍有大意，則功虧一簣。

認真思考每一步的計劃，落實每一個細節，想方設法做到極致，就能早日邁向自己中意的崗位，找到展示自己聰明才智的職業平臺。

建立良好的第一印象

面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裏，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。

1、服飾要得體。在穿着方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝纔是最好的。總的格調還是樸實、莊重爲好。

2、務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。

3、動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。

滿懷自信心

恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你誇大或者謙虛的時候，任何一點的誇大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。很坦然的介紹自己的優勢在哪裏，自己的特長是什麼就可以了。

讓對方喜歡你、欣賞你

通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。

要善於傾聽。

任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什麼話題，自己都要耐着性子認真的聽。其次要細心，要能夠聽出對方的“言外之意”。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。

要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因爲你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。

1、充分準備，以誠待人

首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪資要求等材料進行仔細研究、篩選，然後與初選人約好面試的時間、地點和需要攜帶的有效證書和證件等，寫出面試的時間安排表和評分標準。

其次，根據應聘人的特點確定一下主試人，如果應聘者應聘的崗位比較重要或者專業性比較強，一般不宜只安排一個主試人，由人力資源部和崗位主管部門各派一人來共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過這裏要注意兩點：一是要把主試人的名單列在上述時間安排表中，二是兩位主試人應當提前商量一下分工合作問題，即由誰來發問哪一類別的問題。輪流發問和做筆記。當其中一位主試者在總結和記錄自己負責發問的問題時，可以邀請另一位發問額外的問題，這樣可以防止錯漏，或未能深入探討所關注的問題。如果主試者超過一人，負責開場白的與作結的應爲同一人，大家就明白麪試已經結束，來應聘的人可以告辭，主試者可以進行下一項面試。

最後，強調一下面試前的充分準備無論是對本公司、對自己，還是對應聘者，都是一種負責任的態度，應聘者在感覺到主試者的誠意的同時也對公司留下了良好的第一印象。

2、注意程序，提高效率

1、歡迎應聘人，並複覈來者是否其人。通過簡單的禮儀如握手、點頭微笑、或談論一兩句天氣如何如何，都可以營造一種令雙方都感到輕鬆愉快的談話氣氛。

2、介紹面試的目的、目標以及公司規定的面試程序。如果主試者有兩人，說明一下各自負責問題範圍。告訴應聘者你還要面試其他人，所以在面試過程中，你要做筆記，以準確記錄談話內容，作爲試後估評的主要材料之一。

3、利用事先擬好的面試時間安排表，逐一討論有關題目。先談談對方目前的工作和嗜好，有利於其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問題先壓一下，待應聘者情緒放鬆，樂於發言時才提出。應當注意：

保持開放平靜的心態

提問準確、簡明，讓對方容易回答;

保持目光接觸，讓對方知道你對他所講的話很感興趣;

留心聆聽，不但要注意對方講出來的話，還要留意對方的'暗示等弦外之音;

仔細觀察，注意對方的衣着、面部表情和手勢等形體語言與他所談話之間的一致性或矛盾性，引導對方暢所欲言，並記錄要點;

面試結束前，提示對方需要提出的問題，並做出簡明扼要的回答，但務必說明本公司的性質、業務特點、崗位要求、薪資和福利待遇、培訓發展機會、假期、工作時間等。切記：在你侃侃而談時候，對方至少是出於禮貌起見而洗耳恭聽，但是千萬不要以爲對方是一個好的聽衆，你就可以口若懸河、漫無邊際地談論與面試無關的話題，降低面試質量和效率，或者無意中泄漏商業機密，給公司和自己帶來無謂的損失。

3、慎於做結，留有餘地

在做結時，應感謝對方前來應聘，並告訴對方何時會通知結果，一定要記錄下準確的通知時間並記住要言出必行，千萬不要在做結時告訴或暗示對方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試後花時間全面評估所有的應聘者之後，再做最後決定。面試時間短、氣氛比較張，不宜當場表態，否則悔之莫及。

每一項面試之間，主試人應留有5分鐘左右的間隙，讓自己整理一下思路和筆記。“好記性不如爛筆頭”，準確和詳盡的筆記對於面試後的討論評價、比較和選擇將起到舉足輕重的作用。所以，對於面試的每一個人都必須認真做好面試筆記。

有些公司的主試人習慣於一邊面試一邊填寫評分表，筆者認爲這樣做不夠全面。首先，在應聘人當面對其評分不夠禮貌，同時會影響面試的氣氛;第二，一般的評分表都比較抽象，不可能像面試筆記那樣詳細和準確。第三，這樣做很難全面和公正地評估應聘者。正確的做法是，在完成所有面試之後，先再次對比應聘者的簡歷和應聘談話記錄，回憶當時的情景，再結合事先規定的評分標準，對應聘者進行全面評估，給予分數，並按其符合條件的程度，依次排列。例如：

20——59分，基本落選;

60——79分，可能當選;

80——95分，確定當選。

面試後的禮儀

寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，並對招聘人員表示感謝等。

不要馬上打聽結果。一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其他機會。

查詢結果。一般來說，如果求職者在面試的兩週後，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答覆時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。