晉升面臨的機會有哪些？在職場上都講究奮鬥，爲了生活，提高自己的工作能力、水平。怎麼樣才能讓老闆給你加薪、升職。小編給你們疏通了幾篇文章晉升面臨的機會有哪些？快豎起耳朵聆聽吧。
1、晉升機會應該怎樣爭取？
在職場上，一般都會兩種人，一種是誠實可靠、任勞任怨，在公司裏能得到同事們的信任和尊重，但這種人卻與晉升加薪無緣，在公司裏極有可能是工資最低的一個。另外一種是狡猾過狐狸、能哄得上司開心的人，此人的能力一般般但晉升的速度卻快的驚人，同事們對這種人的態度一般都是愛理不理，這同事們的態度如何這種人當然也不會在意，因爲這種人只會看重領導們的態度。
可在一間公司這兩種人都缺一不可呀。因爲老闆需要的不僅是腳踏實地、做事勤快、替自己解憂、爲公司創造價值人。還需要幫公司做好外部宣傳的人。其實在公司裏存在着這兩種人根本就沒有矛盾。想在職場上大展身手，最好就具備這兩種條件，要知道老闆需要的是什麼。往往可以得到老闆重視的人，都是又聰明能幹又討人喜歡的人。
2、晉升機會是否爭取？
你可能會因爲平時的表現突出、業務成績優異、在公司裏安分守己沒有犯過錯而得到晉升機會，可這晉升降臨到你的頭上時。你是否會想到自己的能力是否能夠勝任晉升職位？自己在公司的資歷是否夠深？自己做事的方法是否能夠服衆？在分配工作時自己是否能夠合理分配，不會徇私？是否能夠很好的控制自己情緒，不會因私人情緒而影響工作效率、影響公司效益？
晉升一直都是職場中人夢寐以求的，這機會來臨時也是真正認識自己的時候。你可能會考慮到很多，在考慮這些問題的時候一定要保持平靜的心態。另外，要說清楚一點，其實晉升並不是適合每個人，每個人都有屬於自己的位置。什麼人坐什麼位置。你是否適合做領導這完全是看個人的興趣，如果你的興趣並不是做領導，那就儘早的話說清楚，以免浪費時間。如果你連自己的興趣是什麼都不知道的話，那你可以叫領導先給你一個鍛鍊嘗試的機會，先負責一些事項。待一段時間後如果發現自己真的不適合，那再向上司說明情況也不遲。
3、錯過晉升應該如何面對？
職場中的職位有起有落是再所難免的，但這也是最讓人難堪。從一個低層員工爬到頂層做領導，這個過程經歷了多少辛酸、流過多少汗水無人知曉，不過這是一件值得開心的事。如果一位高層被降職，曾經他是你的手下，現今你卻成了他的手下。當這悲劇發生在你身上時，你會用怎樣的態度去面對呢？
曾經是他向你彙報工作，現今卻是你向他彙報工作。你是否能做到若無其事的樣子，最起碼在旁人看來你很淡定、不失領導之風。發生這樣的`事不管是誰心理都不會好過，要是覺得自己在這裏還有發展的機會，那就厚臉皮一點，調整一下自己的心態，應付一下吧，畢竟以後的事誰都不知道。
晉升面臨的機會有哪些2職場新貴快速晉升之道
首先，從工作方法上看，年輕的專業人員有一個最大的缺點，那就是他們沒有各級工作，對自己的職業缺乏責任感。你可能經常會看到白領精緻的妝容、優雅的外表和得體的衣着，但這只是一種表象。那些被工作過度和神經衰弱困擾的白領們的工作狀態可以說是一團糟。
我們知道，一個人每天面對的事情，根據優先級別，可以分爲以下四個層次: 重要和緊急; 重要但不緊急; 緊急但不重要; 不緊急和不重要。 不認爲緊急的事情很重要，事實是，事情的緊急性往往是由別人的優先次序決定的，如果專業人士不加區分，總會被別人領導。
在我們所調查的羣體中，這些年輕的管理者對自己的能力過於迷信，輕視規則和流程，拒絕刻板的工作模式，導致他們中的許多人工作水平不正常。他們可能在一段時間內取得了一些進展，但他們在壓力下缺乏長期競爭力，暴露了他們普遍較低的專業水平的缺點。
專業水平是不是看你是否在辦公室中大型企業工作，不管是否穿西裝，打領帶，看起來體面，但你對一個職業人的工作責任的水平可以成爲他們工作的原因，企業結合自己的未來和業務的結合的能力。其實，這是現代企業管理和職業生涯管理的弊端中國職業白領。
著名的管理大師彼得.德魯克通過大量的研究發現，那些工作繁忙卻效率低下的人，90%的時間都花在緊急和緊急的事情上，用來處理看似沒完沒了的緊急情況，剩下的10%幾乎都花在了非緊急和不重要的事情上。他們的行爲與那些高效的人相反。這樣的人基本上過着不負責任的生活，對企業和個人都不負責任。
我們可以想象，隨着事業的發展，這種不負責任的態度最終會帶來“苦果” . 職業發展是階段性的，晉升的責任越大，壓力越大。 年輕人有一種誤解，認爲年輕人是他們最大的資產，而不是工作能力和職業管理技能。 當他們在工作中遇到困難時，他們可能會首先加班，以便通過加班來緩解壓力。 他們並不反對加班，只要加班是一種解決方案併產生結果，而不是通過提高生產力和工作方法來解決問題。 工作壓力總是存在，長期習慣加班後形成過度勞累成慢性病。
這兩個極端羣體最根本的原因是缺乏職業發展規劃，導致工作沒有層次，生活沒有層次。職業發展是階段性的，從量變到質變的時間週期是不同的，年輕的專業人士不知道這個週期有多長，不知道自己應該在什麼時候得到提升。他們認爲升職是一門生意，覺得自己應該升職，那麼就不能在工作上升職。
事實上他們的經驗和可能不會被累積到晉升一個臨界點的專業知識，也沒有時間去推廣。還有一些人快，將提升，並歸因於機會，歸結爲聰明的技巧，並非如此。退出帶來的晉升，職業發展不求甚解不確定的預期壓力，他們堆積壓力較重的根本原因。
這些人很難產生爆發力，對成功的渴望和麪臨的消費壓力使他們無法輕鬆釋放壓力。這就是爲什麼很多忙碌的專業人士越來越不能放鬆，生活越來越混亂的根本原因。能夠提前做好職業生涯規劃，分步規劃職業發展的人，將在職業發展的各個階段帶來突破和飛躍。這種積攢的力量最終會成爲一種爆發力，所以他的職業發展道路永遠會一帆風順。
