怎樣抓住晉升機會，你知道嗎？我們常說，機會是留給有準備的人，在日常工作中，要抓住機會，讓自己得到晉升。公司有重大調整的機會、有重要崗位的人員離職和有特殊政策的機會，都是要抓住的晉升機會。
【1】新領導上任的機會。
任何一個新上任的領導，都需要培養自己的人，所以這是一個晉升的難得機會，沒有什麼不好意思的，該立功的立功，該討好的討好，該取得領導信任的，馬上付諸行動。
【2】公司重大調整的機會。
但凡是涉及到公司重大的調整，不管是戰略的調整，還是業務的調整，接下來做的一件事情就是人員的調整，大家必須有這個敏感性，但凡遇到這樣的`事情，不要有任何的猶豫，馬上找自己的領導，或是給自己先定一下位，主動的找老闆自我推薦都可以。
【3】有重要崗位的人員離職的機會。
這種機會被很多人忽視掉了，覺得那麼重要的崗位怎麼可能輪到自己呢？你沒有去嘗試，沒有去努力，你怎麼知道這些崗位不應該讓你做呢？機會一定是爭取過來的，要主動的去抓，而不是在哪裏等待。
【4】公開招聘的機會。
這樣的機會，在大家的眼裏面，總覺得是對外面的人進行的招聘，實際上內部的人只要符合條件，也是可以參與的，而且，你的參與比外部來的人更具有優勢，畢竟一個單位的情況熟悉，該知道應該找誰，所以這樣的機會也不容錯過。
【5】公司有特殊政策的機會。
所謂的特殊政策，比如說最近上了一個新的項目，如果能選派到這個新的項目上去之後，項目結束了，你做出來大貢獻，回來之後就會給你晉升加薪，這種事情即便是苦一點，累一點，也一定要給自己爭取。
怎樣抓住晉升機會21、首先端正自己的工作態度，做好本職工作。在領導眼裏，你是一個對工作認真負責的人，當機會來臨的時候，纔會考慮提拔重用你。
2、當單位裏有重大事情需或者公關要有人去做時，要積極主動地承擔責任，勇挑重擔，這樣領導看見你的能力纔會重用你。
3、搞好單位的人際關係，特別是單位德高望重的人，一定要注意結交，最好有好的上司或者老同志能爲你說上話，當機會來臨的時候能積極的舉薦你。
4、當單位上更換新的領導的時候，一定要積極表現，多讓新領導看到你的努力、能力、以及成績。
5、如果提前知道單位上有大量的職位要調整，一定不要猶豫，給自己定好位，趕緊去聯繫自己的上司，表明自己的想法，甚至可以積極向領導自薦。
6、另外當單位有領導職務的人離職時，也要抓住機會，單位內部肯定會提拔新人，如果覺得新的職務適合自己，一定要去積極準備。
