什麼樣的女人職場升職快，很多朋友們都覺得女性們在職場晉升比較難，相信升職加薪是每個人的目標，那麼大家知道什麼樣的女人職場升職快嗎，下面小編就來告訴大家哪種女人在職場升職快。
1、情商高的女人
積極處理與同事、領導之間的矛盾，不迴避，不退縮。升職加薪是每一個職場人都渴望實現的事情，但是機會是有限的，所以在自己努力升職加薪的過程中，難免會與自己的同事及領導產生矛盾，這個時候要積極處理，不迴避，不退縮，也是一種綜合實力強大的表現，會獲得更多好評。
2、有拼勁兒
這一點是非常重要的，現在很多職場女性都不具備這種特點。在她們的印象當中，只要能夠找到一份穩定的工作，每個月可以拿着穩定的收入就可以了。她們對於自己的人生沒有太大的追求，對於自己的事業也沒有太多的期待，但是如果你想成爲一名優秀的職場女性，那麼就應該拋開這些思想，努力去打拼，闖出一片屬於自己的天地。
3、執行力強
公司如果女員工比較多雜事就會很多，很多女性在公司裏休息的時候喜歡議論別人家的是是非非，在工作上不是特別上心，對領導吩咐下來的事總是拖拖拉拉才完成，讓人印象很不好。相反，那些執行力強、辦事利索的女性就會讓人好感大增。老闆也喜歡把重要的事情交給執行力比較強的人去做，這類女性在工作中往往會有更好的升職機會。
4、較強的應變能力
永遠要記住上司的時間比你的時間寶貴。所以，對於上司臨時指派給你的工作一定要儘快完成，千萬不要讓上司催促你。接到任務後要迅速完成，然後主動彙報。這不但是個人能力問題，還牽扯到上司對你計劃執行情況的考量。如果你總是能夠完成上司指定的工作，無疑，在上司心中，你的印象分會大大提高。
5、協調好生活
女性生理和家庭因素往往是職場女性晉升受阻或遭遇職場歧視的主要因素。但我們不可能爲了事業一輩子單身，一輩子不生孩子，因此女性在規劃職場生涯時，一定要將生活中的這些問題考慮進去，提前做好應對策略，找到有效解決問題的方式。
哪種女人在職場升職快2一、遇事不抱怨，凡事都是積極的態度，即使不能做到積極，也能擁有平常心。
在一個組織裏面，多人共同協作，不可能凡事都非常的公平，偶爾有分配不均或者其他不順心的事情出現。這個時候，人與人之間的心胸差距就表現得很明顯。心胸寬廣的人對於不公平的現象或不順心的事情能夠平靜的應對，而心胸不夠大的人，則會表現得抱怨、消極，怨天尤人，甚至攪得團隊都不安寧。因此在是否經常抱怨這件事上，心態成熟或不成熟一目瞭然。
不要以爲上司對於這個會看不到，日積月累，他都會有所耳聞。在下一次有升職機會的時候，他可能就不會考慮你。哪個上司喜歡經常抱怨的下屬呢。
以前我有一位女同事就是這樣，抱怨已經成了她的習慣，無論是部門內溝通、部門間協調，還是每次出差回來，甚至做年終總結的時候，她都會喋喋不休地向我們大吐苦水，每次我們都只能笑笑或者安慰她一番。
有一次，幾個同事一起出差，回來後，他們每個人都向我們描述了當時的見聞，我那位愛抱怨的女同事又開始抱怨車子的晚點，等車的無聊，旅途的辛苦，地點的偏僻，食物和休息的不舒適，整個旅途在她看來完全沒有亮點可言，最後，她還不忘記補充了一句，感覺真的.像是去了一趟假××（出差地的名字）。
而其他的同事，則是跟我們描繪了當地獨特的風光和旅途中有趣的見聞，當然，他們的旅途都是一樣的辛苦，可是整個描述給我們的感覺卻是那麼積極有活力，讓我們忍不住也向往起來。對於旅途中的辛苦和槽點，她嘻嘻哈哈自嘲一番就過去了。於是我們發現了，其實，對於同樣的一件事情，在不同心態的人看來，竟然有這麼大的差距。所謂的那些不好或好，都是個人心裏不同的心態罷了。
所以，相由心生，你是什麼樣的人，世界就是什麼樣的風景。
二、做好本職工作的同時還能承擔更多工作的人，並且每一項工作都能做得超乎上司的預期。
實力是升職必備的法寶。對於一些業務性強的工作，即使你其他方面表現再好，但是能力水平一般，主管想推薦你升職都困難，因爲他很難去說服他的上級，甚至，他還會擔心你能力不行，會不會給他帶來一些麻煩。
因此，能力是一條硬槓槓，就像考試中的及格線，你能力過關，纔有這個可能。而且最好，你還能承擔起更大的擔子，這樣，機會纔有可能到你的頭上。
在日常的工作中，即使我們已經細分了很多個崗位，但是仍然會出現一些交叉的工作和一些意想不到的多出來的工作量，對於這些沒有明確劃分的工作，有的人在這時會自以爲很聰明的甩鍋，但是殊不知，這樣也浪費了寶貴的展示自己的機會。
有些人，在遇到意外的多出來的工作的時候，不僅埋頭幹了下去，而且還乾得很出色，完全超出了主管的預期，試問，哪樣的主管不喜歡這樣的人呢。下次再有升職機會的時候，他的可能性就比別人大了很多。
三、對上對下都能很好的溝通，特別是跟直接上司，能形成良好的協作關係。
提到管理，就離不開溝通。管理的90%都是靠溝通來實現。
很多人有一個誤區，就是能力強就可以升職，其實這個觀點太有失偏頗了，職場上，能夠升職的人，往往不是能力最強的那個，但是一定是溝通和協調能力最突出的那個。你溝通能力強，這樣你的同事和領導纔會更全面的知道你能力有多強，對你未來的一個能力水平也有一個基本預期，如果你總是悶頭在幹活，自以爲自己能力強，也許你的領導並不是這麼認爲。
另外，溝通能力強是必須，是因爲後面一旦升職，需要每天跟你的領導溝通的事情太多了。出於這點考慮，他也會選擇一個能跟自己溝通得好的人。否則，後續就會有很多的麻煩。
職場上，升職也有賴於組織內部是否有這樣一個機會。比如很多人的升職，就是因爲原來的負責人離職，不離職就沒有這個機會。除此之外，很多工作其實並沒有清晰的職業上升路徑，組織內的職業結構也不是非常完善，所以，我們只能做好自己，然後等待機會來臨的時候，一把抓住它。
