職場最難升職的幾種人

職場最難升職的幾種人，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，不能正確處理自己和他人的關係，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷，最終導致升職困難。下面來看看職場最難升職的幾種人。

1、水牛型

對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭落下的工作只好另外加班。你爲別人的事犧牲不少，但很少得到賞識，背後還說你是無用的老實。在領導面前不敢坦陳自己的意見，而受到委屈後，只好到家中發泄。

2、鴿子型

勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構，所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一隻鴿子樣溫順馴服，用非所長而又不去改變。

3、幕後型

工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道。別人總是用你的成績去報功，你內心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，導致升職困難，注意到你的成就，從而更有成效。一些坐享其成的人在擷取你的才智後，你只會面壁垂泣。

4、伴娘型

這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，但你的處事態度始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想發揮主動性，這讓讓你升職困難。

5、抱怨型

一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務，一邊愁眉苦臉，讓人總覺得你活得被動。上司認爲你是干擾工作、愛發牢騷的人，同事認爲你難相處，結果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。

6、仇視型

這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有點意見衝突。行爲上太放肆，常常干涉、騷亂別人。

沒有背景和關係

難有機會晉升的第一種人，堪稱是最爲可惜的。

他們或許有着不錯的工作能力，情商也不低，與人爲善，但奈何沒有過硬的背景和關係，最終只能止步於一個比較基礎的位置，難以向上走。

這種現象在一些大型企業或是家族企業裏，往往是普遍存在的，很多人雖然挺能幹的，但就是沒機會坐到很高的位置。

這也是不少職場人混圈子、站隊的原因，他們很清楚一點：一個人單打獨鬥真的太難了。

韓信在軍事上很有才華，但韓信之所以能被劉邦拜爲大將軍，最主要的原因是丞相蕭何的大力保舉，因爲當時的韓信還籍籍無名，沒有證明過自己。

這例子或許並不是很恰當，畢竟韓信和蕭何並不是一個圈子裏的人，只是蕭何欣賞韓信，認爲這個人是個良才。

但我想說的是，有背景和沒有背景，真的完全是兩種境遇。沒有蕭何，就不會有大將軍韓信。就比如在一些企業裏，沒有人舉薦你，沒有人帶着你，你就很難出頭。

可喜的是，這樣的情況正在慢慢改善，但可預見的是，一時半會是難以有多大改善的。

遇到這種情況，不要去抱怨，如果沒機會改變，又無法接受目前的處境，那就果斷離開，有實力的人還是很吃香的。

能力不行

說完客觀存在的原因，接下來就聊點我們自身的問題。

難有機會晉升的第二種人：自身能力不行，不夠優秀。

同樣完成一項工作，張三需要半天，李四隻需要一小時，而且李四完成得還很出色，令人滿意。

速度快，質量優，這就是工作能力上存在的天然差距。

我們做這樣一個假設：如果這兩人是你的下屬，在其他方面都差不多的情況下，現在需要給一個人升職，你願意提拔誰？

或者說，這兩人同時來提漲薪的'要求，你更願意給誰漲薪？

相信答案是比較明顯的，工作能力出色，更加高效的李四，勝出的可能性要大得多。

有讀者曾吐槽，說我的文章總是站在老闆的層面出發，更偏向於老闆。其實並不是我有意要站在老闆這邊，而是我們要搞清楚一點：工資是由老闆發給員工的。

員工想要拿到高薪，想要被提拔、晉升，那麼你就得讓老闆願意、滿意，這道理不難理解吧。

我發現，不少職場人都有一個毛病，總是一味地抱怨工資低，老闆摳門，卻從不去反思自己到底值不值高工資、高職位。

這是一個值得很多人去反思的問題。

脾氣不好

前面談論能力問題時有個假設，在這個假設裏有一句話，或許有人沒注意到，這句話是：在其他方面都差不多的情況下。

爲什麼要加這個前提呢？

就是因爲工作能力雖然很重要，但如果在其他方面存在明顯缺陷的話，那麼也是難有機會晉升的，比如說脾氣不好，性格有問題。

難有機會晉升的第三種人：脾氣不好，情緒不穩定，情商不高。

一個人如果脾氣不好，情商不高，說話容易得罪人，那麼他的人緣往往不會很好，領導不喜，同事討厭。

人緣不好最棘手的問題就是，工作起來阻力較大，其他人不願意配合，這樣勢必會影響到工作質量。一個大家都不願意和他一起共事的人，真的是很難被升職的。

所以，如今有很多的文章和書籍都在講如何提高情商，如何好好說話，原因就是這個。

能力強，不代表你就能走得遠，那些非常優秀的人，能升職加薪的人，可能爲人處世並不是很強，但至少都不是太差。

職場人切記一點：別讓你的臭脾氣、低情商毀掉你的優秀和努力，這真的太可喜，太不值當了。

態度不正

難有機會晉升的第四種人：態度不端正，敷衍了事，渾渾噩噩混日子。

衆所周知，無法將工作出色完成的員工，是很難被升職加薪的。而工作做不好的情況往往有兩種：

一是，能力不行，實力差所導致的有心無力；二是，態度不正，態度差所導致的辦事不力。

坦白講，很多人其實並不是沒能力做好一件事，而是不想做好這件事，沒有全力以赴去做，總是得過且過，差不多就行了。

還是換位思考：如果你是老闆，你願意給一個工作態度懶散，消極怠工，偷懶耍滑的人升職加薪嗎？

想必是不願意的。

再者，一個人工作用心不用心，態度端正不端正，其實是可以從很多方面看出來的，僞裝不了，也藏不住。