如何職場晉升快，我們在職場的朋友們都知道，通過晉升可以使自己獲得更高的聲譽地位，更多的薪水職權，那麼大家知道如何職場晉升快嗎，下面就來看看職場晉升快的方法，希望可以幫到大家。
1、要學會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認爲邀功是不夠謙虛的表現，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而爲自己的晉升之路奠定基礎。因此要學習用不過於積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚爲壯觀”，也許他的待遇很優厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青雲，這時就要改變自己的“低調”策略。一旦有機會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才幹及成就，比敲鑼打鼓地自誇效果更好。意識到這一點，你離晉升就不遠了。
2、我的就是我的.，要學會看緊那些自己創造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經理贊爲“有創意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取並提前交給了領導，當瑪麗的策劃交上去時，領導因爲瑪麗的“不誠實”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。後來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以後要好好看緊自己的功勞。
3、面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉着應對
當自己嘔心瀝血地爲公司作出一些貢獻後，這時，別人卻要將其據爲己有。面對這種情況，你該怎麼辦？不妨用用短信澄清事實，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試誇讚奪功的人，然後重申功勞的主人。
4、當自己捲入一場無果的戰爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費多少精力。如果你正在準備一次重要的提升，或者證明“所有權”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你爲什麼不能用這個時間來做點更有意義的事情，那麼在這種情形下，你的退出也許纔是明智之選。
職場晉升快的方法21、突破現狀
職場晉升首先要突破現狀，日復一日的完成同樣的工作，雖然可以讓你對工作的問題處理越來越熟練，但是從另外一個角度來講，面對每一個問題，每一種狀況，都適用同一種思維模式和方式來處理，那麼這就會成爲你成功道路上的阻礙。敢於突破自我，建立自我挑戰的習慣，在別人還沒有要求你之前開始改變，很快你就會變成不一樣的你。
2、追求卓越
能夠成功的人並不是因爲他們就有着那種天賦可以讓他們成功，而是因爲他們在不斷的追求卓越，不隨便妥協，更不隨便放棄，對待事務非常執着但是並不自傲，有這樣的勇氣去追求卓越，結果並不一定要是成功纔是好的，即使最後還是失敗了，但是這樣的勇氣也是非常值得學習的不是嗎？
3、與衆不同
我們要學會獨立判斷和思考，不能人云亦云，盲從盲信、譁衆取寵或許會讓你討好你的領導或同事，大男孩這樣你就等於放棄了自己的原則和立場。 大多數人會選擇沒有聲音、沒有意見的，部分青紅皁白的選擇站在人多並且權利比較大的一邊，這樣確實會讓自己的日子過得很舒心，但是這樣的日子並不長久不是嗎？這樣只會讓自己在未來的日子裏陷入更大的困境。
4、能原諒別人
與他人相處，尤其是與同事和客戶的相處，發生不愉快的事情是難免的，但是當不愉快發生之內我們不能夠不去好好的處理，如果只是一直這樣的不愉快放在心裏，時間越長你的工作就會變得越不快樂。
或許你會覺得矛盾和摩擦的產生並不在你，但是爲什麼不嘗試着去原諒呢？職場晉升的生存法則這件事說起來容易，做起來卻是非常的艱難。對於那些曾經傷害過得罪過你的人，當你得到機會的時候你是該趁機好好的報復還是應該不計前嫌的幫助對方呢？如果想要徹底的釋懷，那麼不如原諒對方，這樣當你心裏不存在一個疙瘩的時候，你的生活也會輕鬆很多。尤其是在職場這個地方，多一個敵人不如多一個朋友，這樣也是很划得來的。
