如何快速晉升爲主管

如何快速晉升爲主管。想要快速升職，不僅是工作能力很突出，情商也是非常重要的，畢竟在領導面前進進出出的，想要留下好印象，想快速升職，你有什麼小妙招嗎？下面給大家分享如何快速晉升爲主管。

我有個同事，經過十年的努力終於得到提拔，晉升爲公司的經理，成爲一名中層主管。前幾天，這個同事來找我，還以爲他會請我吃大餐呢，結果他卻向我倒了一肚子的苦水。原來升職以後，他工作得並不開心。聽完同事的敘述，我大概總結了以下三點工作不開心的原因：

一、做上經理之後，他的責任加重了，過去在工作上的各種問題，只需要呈報給上司，自然就有辦法可以解決。現在不僅要報給上市，而且還必須想盡辦法把下屬的問題給解決掉。

二、手底下的人數變多了，以前只是管理一個十個人的小團隊，現在卻是同時要管二三人，你說工作量要多了多少？

三、要求更高了。經理的職位對自己的知識面要求更高，以前的崗位可能只是需要一些專業知識就行，現在呢，員工遇到的問題會來問自己。一方面你要比員工更加熟悉細節，另外你還要了解公司內外的相關情況，比如市場競爭對手這些。所以我覺得如果哪天你晉升爲經理，達到了中層管理的位置，也許你也會像同事一樣感慨，自己是最寂寞的職場人。

　　第一，應該做到知足常

很多中層主管之所以會感到沮喪，主要是因爲他一直在希望自己能夠被提拔。他們把注意力放到升職上面，而不是關注自己的工作，所謂知足常樂，就是說要承擔自己的責任，盡力去把事情做好，享受做中層管理的每分每秒。

　　第二，把本職工作做到足夠優秀

當我們坐在主管的位置時，就應該努力把每件事情做好，不要去關心能否被提拔，只要你的`工作做得足夠優秀，把手上的事情做得足夠好，那麼升職那只是早晚的事情。

　　第三，主動去學習，提高自己的綜合能力

我們想在公司成爲一個有價值的領導，就必須要有相應的能力與素質。而每個人的能力都是在不斷的在學習與實踐中，成長起來的。所以我們一定要利用好自己的休閒時光，保持自己學習的動力和能力。

　　第四，給別人一個可信賴的形象，提升權威度

作爲一箇中程主管，必須尊重並履行自己的承諾。比如說，答應了領導會及時完成某個任務，那就一定要按計劃按時去完成。又比如說答應下屬的福利，一定要及時給到。這樣就可以在公司樹立自己良好的聲譽。至於權威度，我們只要做到賞罰分明，不要徇私舞弊就行了。