在單位如何快速升職

你知道在單位如何快速升職嗎？俗話說，不僅要低頭做事，還要仰望天空，要建立好自己的人脈，加強自己的能力，下面是小編精心準備的在單位如何快速升職， 希望能夠對大家有所幫助。

方法/步驟

1、做好自己的本職工作。在公司裏面，任何一個人的工作都會是跟其他同事有所聯繫的，如果連本職工作都做不好的話，是會影響其他同事的工作的。所以，我們要想快速升職，一定先做好自己的本職工作。

2、見到領導一定打招呼。不管認識不認識，還是工作有沒有接觸，在公司裏面，只要是領導，見到一定打個招呼，混個臉熟。你打的招呼次數多了，別人就會去了解你，這是出於一個人的禮貌和好奇心決定的。那麼，如果你部門人事有變動的話，領導就會想起你，這個是人的慣性思維。

3、不跟直屬領導頂嘴，有不同意見的時候私下給領導溝通，保留直屬領導的威嚴。在一個公司裏面，不管你的直屬領導個人能力如何低下不如你，當公司有人事變動，公司需要給你升職的時候，第一時間找的還是你的直屬領導瞭解你。所以，一定要跟直屬領導相處愉快。

4、在平常工作中多主動做事，少說話，給同事們留下勤快的影響。這樣，公司才能放心的讓你承擔更大的責任，給你升職加薪。

5、跟同事說話的時候多肯定與讚美，跟同事相處愉快，這樣在公司裏面，你就樹立了一個正面的形象。當個個人都說你好的時候，公司就會考慮給你升職，畢竟，哪裏的公司都是需要人才的，就怕你不是。

6、不斷掌握新的工作技能，強大自身，讓自己本身的適用性更大。這樣公司纔會給你提供更大的.平臺，或者當有機會的時候，你已經準備好了。

1、遇着問題先思考，理清思路再彙報。

職場上很多中層管理的人員，遇上問題往往就首先去找領導，這怎麼辦？那怎麼辦?給領導提了一大堆問題。這樣一來領導對你提這些問題，其實他早已經考慮到了，但是他希望的不是你把問題擺出來，而是你把處理問題的思路理清楚。這樣領導纔會高興。

2、念念不忘把創造利潤作爲你在公司價值的最大體現。

任何一個公司或者說任何一位老闆投資的目的都在於爲了賺更多的錢。如果說沒一箇中層幹部都把公司的利益最大化，作爲自己自身價值的最大體現，大家都去盡心盡力，努力工作。這個公司肯定能夠做的紅紅火火，繁榮富強。

3、不抱怨，不埋怨，不推脫，積極主動巧妙地處理好問題。

平時的工作中，難免會遇到這樣或者那樣的問題，或者領導把比較複雜的、麻煩的問題交給你做，這樣就已經表明領導對你能力的肯定，你一定要接受考驗，把工作做好做細，積極、主動、巧妙地把問題處理到讓領導滿意的程度。

4、珍惜你身邊的貴人——願意教你的師傅，願意放手讓你工作的領導。

這些人都是幫助你前進的貴人，一定要尊重他們，感謝他們。當你剛剛入職到這個公司工作的時候，人地生疏，一切都要從頭開始，如果沒有一個願意教你、帶你有的領導何師傅，願意教你，培養你，並且放手、放心地讓你去做工作，遇到這樣的貴人，你一定要珍惜，因爲他們會把你帶到公司的高層去。

5、學會分享。一定要把自己工作創造出來的成績、獲得的獎勵、領導的高度評價和表揚都要與大家一起分享。

這樣讓你的同事們和你在一起幹覺到你這個人很夠義氣、夠朋友。能夠與大家同打虎、同吃肉。這樣，他們才願意把你當成朋友和你一起拼命幹。那你的工作也就無往而不勝。

6、在這個公司工作，就一定要有堅持和信賴理念。

多看公司的主流，不要對公司的一點點不足到處亂說亂講，放風跳槽。因爲任何一個公司，不論他的優點有多突出，他都會存在這樣或者那樣的不足，這裏面有公司自己的不足，也有員工挑剔、杜撰的一些不足。如果你對這些不足到處亂說亂講，並且放風跳槽，一旦傳入的領導的耳朵裏，這對你是百害而無一益的。