面試時如何巧妙談薪資，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，面試時如何巧妙談薪資，職場上的那些事。
面試時如何巧妙談薪資
1、要留有商量的餘地
在和麪試官談薪資的時候，不要太決絕，應該有商量的餘地，面試談工作，不僅僅是談工資，更是在談機會。實際上，如果對方不能給到你想要的薪資水平，但是你可以從其他方面得到補償，這樣的工作機會也是可以的。
其實和麪試官談判的過程，也是大家相互瞭解的過程，用你的實力讓對方幸福，當然在這個過程當中，有贏也有輸，有的時候面試官還會適當的退讓，如果你想要這個工作機會，那要學會適當的妥協，畢竟在以後工作當中，是要一起合作的，給自己留一條後路，也是不錯的。
2、不要主動談論薪資的問題
這裏說到不要主動，其實，就是當面試官還沒有明確指出要錄用你的時候，你就不能自已主動談薪資這一方面，因爲如果大家還沒談到那一步，你首先提了個問題，會給面試官留下不好的影響。
當然，如果面試官有明確問你什麼時候能到崗之類，你就可以適當的主動詢問薪資的問題，職場都是有套路的，談薪資也一樣，首先，一定要不要讓自己慫，根據自己的能力，去談期望的薪資就行。
3、瞭解相關職位的薪水情況
很多人不管是投簡歷還是面試，都挺佛系的，感覺能夠撞到一家，就是一家，能夠找到自己認爲還不錯的公司就可以。所以在面試的時候，都不會了解這個公司或者整個行業的'基本情況，然後在面試官談到你期望的薪資的時候，自己又比較迷茫，不知道到底說多少比較合適。雖然每一個公司，同樣的職位薪資水平有差別，但是整個行業的社會平均薪資水平，對於求職者來說，是有很大的參考價值的，只自己心裏有一個底，面試官覺得你有準備，這樣面試的成功機率也比較大。
面試時如何巧妙談薪資2薪酬談判的4個要點：
1、如果你是新人面試第一份工作
那你就沒必要兜圈子了，你可以大方自然委婉地說：“貴公司是知名的大企業，我相信會有非常完善的薪酬標準，會根據我的崗位和能力給我相匹配的薪資定位。
所以我的薪酬就按公司規定給就好了，我來應聘主要看重的公司的平臺和發展前景，咱們公司的階梯式培訓體系是我最看重的，它能爲我們新員工帶來更大的成長空間，還有我們公司的產品線非常豐富，市場競爭力強大，不怕以後沒有高收入”。
作爲新人能這樣回答，面試官一定會對你有好印象。
2、知己知彼：明確自己的薪資底線，瞭解應聘公司的薪資結構
既然是薪酬談判，那你首先要明確你自己心裏想要的薪資數目，這你事先要仔細想想，你自身的能力如何，你能爲公司創造怎麼的價值，薪酬永遠都是和價值相匹配的，報的太高或太低都不合適。
其次，你要明白應聘公司的薪資結構，除了基礎工資以外，是否有績效工資，年終獎金等，比例是多少，你只有瞭解這些情況纔有談判的砝碼。如何瞭解？可以自己收集，比如通過親朋好友，媒體信息等，也可以直接請教面試官，當然自己準備會更好。
3、如果沒有確定被錄用，儘量避免談薪酬
爲什麼要你延遲談薪酬呢？如果你過早談薪水的話，由於你對新公司的薪水標準，還不是太瞭解，同時，你剛和麪試官接觸，還不知道他對你的表現是否滿意，如果你先給出薪資標準的話，以後，就算他很欣賞你，也無法再改變了。
一些僱主會在面試不久就和你談薪酬，你可以委婉的說：“可否先讓我瞭解一下工作內容”。如果對方執意要你先說薪酬的話，你可以根據事先對該行業的瞭解，說個範圍，比如1、2萬～1、5萬，爲什麼要開這個價呢？你要說出相應理由。比如，我在之前接過項目，帶過團隊，現在貴公司新上的項目，我可以很快上手，可以爲貴公司帶來更多的效益。
怎樣判斷對方會確定錄用呢？一般對方對你有興趣的話，都會有所暗示，比如面試時間會延時，對你談話的內容非常感興趣，同時會問你一些細節的東西，如果對你沒興趣的話，會提前結束面試。
