面試時被挖“坑”，如何巧妙的饒過“坑”順利通關

面試時被挖“坑”，如何巧妙的饒過“坑”順利通關，求職者，前有面試官的層層篩選，後有生活壓力的不斷追趕，不得不說這個求職路走的小心翼翼。面試官在面試的時候總是會挖幾個坑等着求職者去往裏跳，下面跟着小編看看面試時被挖“坑”。

求職者，前有面試官的層層篩選，後有生活壓力的不斷追趕，不得不說這個求職路走的小心翼翼。面試官在面試的時候總是會挖幾個坑等着求職者去往裏跳，細數職場面試那些套路問題，適當注意下，才能饒坑而行。

一、面試官讓你進行自我介紹的時候

情況1：有可能對方並沒有看完你的簡歷；

情況2：你的簡歷讓他沒有讀下去的慾望，還是聽聽你怎麼說的吧。

二、讓你說下自己的職業規劃

情況1：想要看看你能在這個行業或者這個公司做多久；

情況2：現在的年輕人都挺能吹牛的，我倒要親自實驗一下到底有多牛掰。

三、當問到你是否能接受加班的時候

情況1：現在沒有哪家公司是不加班的，我們招聘的員工也要服從公司的加班安排；

情況2：測試下你是否是一個願意免費幹活的人。

四、抗壓能力如何

情況1：這份工作業績壓力較大，需要有很強大的抗壓能力才能，而且工作還很累；

情況2：公司給的工資不高，想清楚再來吧。

五、是否在本地有住房

情況1：想要知道你是否能穩定下來；

情況2：純粹聊一個輕鬆的話題緩解下氣氛，面試沒必要搞的那麼嚴肅。

六、當問你爲什麼來我們公司面試的時候

情況1：是慕名而來還是海投簡歷被隨機選中的呢？是否對我們公司有一定的瞭解；

情況2：這是在給你機會跟我套近乎呢，抓住機會，好好表現吧。

許多人不知道如何在面試中談判薪水。因爲擔心自己的要求太高，導致失去了很好的工作機會，又擔心自己說的太低，反而吃虧。所以現在，當很多人談論薪酬時，都挺慫的，迷迷糊糊地瞭解個大概，最後到了發工資的時候才感覺被坑。總是嫌公司開價低？你有沒有想過，事實上，不是人們提供低廉的價格，而是你不會談論工資！請注意，談到工資時，當你犯這些錯誤時，是不可能獲得更高的薪水的！

小編整理總結原因如下，一起來看看，你是否也在其中？

原因一：勇氣不足

“不知道要如何開口”是在求職者在“談薪”相關話題中被提及最多的句子。

應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的.弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。

原因二：不瞭解行情

這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，進入崗位後，一旦創造了橫向比較的機會，就會被困在整個崗位上。

原因三：不明薪資構成

這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。當你在月底拿到工資賬單時，你會驚歎於"不妙"--社會保障按最低標準支付；福利爲零；服裝費、餐費和班車費從月薪中扣除各種糟糕的事。

一家上市公司的人力資源經理阿克表示，衡量基準的公司更注重薪酬聯繫的作用，這可以避免員工對薪酬的不滿，從而降低工作效率。

理由四：“前後”疏忽

馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。

這一疏忽造成的"損失"可能高達數千元。以在上海每月收入1萬元的白領人爲例。從四筆保險付款中扣除約1778元后，個人所得稅將超過800元。

職場都是有套路的，談薪也一樣，首先自己不要慫，根據自己的能力去談期望的薪資。如果暫時有的方面確實達不到，也不要着急，把提升自己的價值和實力放在首位。