“壓力面試”用不好，就會變成“羞辱面試”

在招聘，“壓力面試法”是HR經常使用的一種面試方式，主要用來測試求職者的抗壓能力如何。你覺得你會遇到這樣的情況嗎？下面帶你一起來看看“壓力面試”用不好，就會變成“羞辱面試”這篇文章吧。

其實就是要讓求職者處於逆境中，然後通過打破砂鍋問到底的方式逼迫出其可能的潛力來。

如果說我們平常的面試方法叫做行爲面試法，主要以正面的驗證來印證能力，那麼壓力面試法便是以負面的推測來印證能力。

因此，在壓力面試的過程中，HR主要觀察的應該是這些方面：

1、判斷求職者是否滿足某個特定崗位對抗壓能力的要求；

2、瞭解候選人在面對自己沒有接觸或不擅長的事情時所採取的解決方式及思維方式，來考察候選人的應變能力。

在招聘，HR可以通過哪些方法讓求職者產生心理壓力呢？

1、環境施壓

HR可以通過工作環境來給求職者施壓，以此體現工作任務的繁重或工作任務的輕閒等。

企業的工作環境可以是忙碌的，也可以是清閒的。

面試的地點可以是室內或者室外。室內可以是簡單安靜，也可以是工作繁忙的辦公室等。

2、人員施壓

HR在面試中的施壓行爲也有很多種情形，可以是如審訊官一樣當成一場有矛盾需解決統一的鬥爭，也可以是對候選人一些不良問題的追根究底。

一般表現得牴觸這個問題的候選人都是還沒有做好心理準備，而在此過程中我們必須要注意不斷的追問細節或者對答案表示不滿意，讓其另設另想。

3、內容壓力

在面試中我們還可以借鑑學生考試一樣，因爲試卷內容的多少而產生壓力。大部分人都會有數量綜合症，即看到過多的數據羅列，或太多的頁數就感覺很有壓力。

因此HR在招聘中也可以借鑑這一點，從面試的內容設計來製造壓力。

例如量多語快型問題，問題一個接一個，對方前一個問題剛答完，還沒有喘息的機會，下一個問題已經跟上來了。

4、轉折壓力

一個一直對你很和善的人，突然對你變得嚴厲起來了，你會感受到壓力：我是不是哪裏得罪他了？同樣的，本來一直關係很差的人，突然對你好了，你也會感受壓力，總覺得他有什麼企圖。

我們也可以在面試中採取這種方法：原本一直在語言溝通，突然拿出一份筆試題讓求職者做，他就會懷疑自己是不是說了什麼不該說的話，從而壓力叢生。

一旦求職者產生了壓力，便是面試官對候選人在選擇如何解決問題，如何破局的心理承受能力，解決問題能力等的良好判別時機了。

壓力面試在招聘中是一種實用的面試工具，但很多人卻用不好，一不小心就成了求職者眼中的“不尊重”。其實壓力面試的關鍵點就在於我們必須先搞清楚崗位工作上可能產生的壓力源是什麼，對承受者有什麼要求，然後找到想要觀察的目標是。從而通過製造有形無形的壓力來觀察、評估候選人在面對某些場景、問題下的心理承受能力、解決問題能力。

在面試的時候，讓徐州求職者抓狂的一個提問就是：“你爲什麼選擇我們公司？”

“爲什麼？難道不是你們打電話過來邀請我的嗎？”

“當然是因爲給的工資高啊！還能有第二個原因嗎？”

想必很多人都對這個問題感到無語，忍不住在心裏這麼吐槽。

但這樣的話說出去就註定與該崗位無緣了，所以，該“套路”時還得“套路”，用一種更專業的方式說出你的理由。

首先，我們要從HR的角度來分析一下爲什麼會提出這樣一個問題。

1、是否對我們公司有所瞭解?

如果你是有備而來，肯定會提前在網上搜索一下我們公司的相關信息，瞭解過我們的主營業務。你如果瞭解了我們公司做什麼，還能來面試，說明對我們公司是有興趣的，也說明你是一個很謹慎的人。

如果你的簡歷全是閉着眼睛海投的，誰聯繫你了你就去誰那裏應聘，說明你根本沒有職業規劃，沒有工作的責任心，不是一個好的人選。

2、人崗是否匹配

你如果提前瞭解了我們公司的業務，你就能根據我們公司的產品、業務來推導出這個崗位的具體工作內容。只有認可了這份工作，覺得符合自己的要求，你纔會來面試，也就意味着符合你的職業發展規劃，那麼就意味着可能你對這個公司比較認可，你就會幹的.比較長。

綜上，HR提問“你爲什麼選擇我們公司？”通常是考察徐州求職者對公司業務的瞭解程度，對所處行業的熟悉程度，還有個人的職業規劃是否與公司的發展目標一致。

很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展……可HR並不想聽你的吹噓、尬捧。如果你不能看透HR的真實目的，那麼你很難說出出讓HR滿意的回答。

建議回答模板：“我通過公司的官網瞭解到咱們公司從事的業務是xxx，做的產品是xxxx，我正好對這方面的業務比較感興趣，感覺對我未來的職業規劃和發展都有一定的幫助，所以選擇了咱們公司。”

徐州求職者在回答HR的問題之前，要先摸清HR提問的目的是什麼，然後在有針對性地作答。