面試官全程無表情，怎麼判斷ta“滿意否”？ 總有那些一些人不按理常理出牌。一些面試官爲了保持嚴肅、防止求職者從表情中查看玄機，下面跟着小編一起來看看面試官全程無表情，怎麼判斷ta“滿意否”？
面試官的表情、動作、態度，是判斷面試成功與否的關鍵。
總有那些一些人不按理常理出牌。一些面試官爲了保持嚴肅、防止求職者從表情中查看玄機，整個面試過程中，會從頭到尾保持冷漠狀態。如果真的不幸遇到這類面試官，彆着急，教你幾個從動作上判斷面試情況的方法，學起來，很有用哦。
一、面試官認真傾聽你描述的表現
·上半身略往前傾，目光一直都集中在你身上；
·面試官的頭往一方傾斜，但目光還是在你身上。
英才小編說：上邊兩種動作表明面試官正在認真思考和分析你說話的內容，在這個時候你要把握住機會，好好地表現自己。一旦姿勢有變，說明面試官已經思考完畢，若是他不再就這個話題再次發問，那就說明他已經對這個話題不再感興趣。
二、面試官認同你表述的行爲動作
·對你的回答頻頻點頭；
·對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，這表明他是認同你的觀點的。
英才小編說：面試官是人，不是機器。既然有七情六慾，那必然會通過行爲舉止表現出來。在面試答題的時候，不妨分一絲精力，看一下面試官的表現。如果他們有諸如點頭等動作的話，那表明他們對你的表述很認同。
三、預示面試成功率大的行爲
·面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕；
·面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢，以及在公司所處的重要位置。
英才小編說：如果你發現，面試結束前，你的面試官極力向你推薦崗位，並將未來的`前景講述的無比美好的時候，也就意味着，他們很看好你，想要挽留你。
面試官全程無表情，怎麼判斷ta“滿意否”？2
在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者，也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。
上週四，在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發表了自己的看法。
職場老將要表達完整自我
人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否爲合適的人選。
在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認爲，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。
李紅慶說，企業在招聘管理層人員時，除了考察應聘者的管理能力，還會重視應聘者與企業文化的融合度，即應聘者在企業長期發展的可能性。應聘者在面試中如有“省略”地表達自己，即便給企業造成認識上的偏差，並因此“矇混”過關，這對於應聘者未必就是好事。因爲，對於一個成熟的職場人，一旦發現自己與企業文化難融，勢必會再度跳槽。這種結果顯然是耽誤個人，也耽誤企業。
面試官歡迎你提問
在面試的過程中，一些求職者擔心會因提問關係自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經理們說，面試官歡迎你提問！
杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因爲只有互相瞭解，互相選擇，纔可能做到雙贏。華運房地產公司人力資源部經理李春暉說，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。前程無憂業務總監張東揚則透露，他每次做面試官時，都會給求職者留出時間來提問題，通過這些問題，能夠更真實地瞭解求職者。
但人力資源經理們提醒求職者，在面試時切忌向面試官提問過於敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。
