面試，說白了就是“即興口語表達”

面試，說白了就是“即興口語表達”，細節可以體現一個人的人品，在職場上有很多值得深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，在職場上，面試，說白了就是“即興口語表達”是很重要的。

三十分鐘的面試，除了開場的5分鐘寒暄、自我介紹之外，剩下的時間，基本上都在一問一答中度過。因此，面試除了考察求職者真實情況之外，也對其口語表達和邏輯思維能力要求甚高。試想一下，如果你連話都說不清楚，斷斷續續、磕磕巴巴，即使有好的Idea，也很難清晰的傳達給面試官，那又怎麼能說服他們錄用你呢？

即興口語表達（面試），是一門藝術，也是一種技巧。那，既然是技巧，必然可以通過學習與鍛鍊得以提升。沒事的時候，多對着鏡子練練，觀察一下自己說話的肢體語言。如果可以的話，也可以和朋友/同學來一場模擬面試，查漏補缺，自己給自己挑挑刺。

面試至高境界：對答如流、有條不紊、一針見血

很佩服辯論賽中選手，機智的反應、有理有據的話述，讓人爲之喝彩。哎，其實細細想想，好像將面試與辯論賽扯到一起，也十分的恰當。

面試官與求職者，正如辯論賽場上的正方、反方。不是東風壓到西風，就是西風壓到東風，想要讓對方信服，那就必須拿出有利的證據，和條理性的敘述。

面試尷尬情況：顛三倒四、結結巴巴、無言以對

面試，最怕的是冷場，最尷尬的是言不成句。面試官的時間有限，他們不會像家人一樣，耐心傾聽你的表達。如果接收不到感興趣的信息，他們很有可能提早結束流程，將你打發走人。

無論是刁鑽的面試題，還是常規性的面試題。在被提問的一瞬間，即使是大腦空白，你依舊得讓自己發出聲音。話是人說出來的，別說你不知道該怎麼答。最簡單的辦法，就是將所有問題，往自己最熟悉的方向靠攏。放慢語速、放低音量，邊想邊說，總歸還是能擠出一些東西的。

如果你對自己實在沒有信心，那最好的辦法，就是死記硬背。在面試前，儘可能多的查找資料，翻看面試攻略。然後，自己做一下推演，想想，面試中可能出現的問題，和你所能給出的應答。付出與回報掛鉤，多準備準備，總歸是沒錯的、

要實事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相，將會影響求職者前途的發展,和網小編一起了解。

求職時學會面試與“倒面試”

要簡練，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因爲往往hr用於簡歷閱讀的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使hr認爲求職者喜歡拖泥帶水、不乾脆利落。

要有賣點，不要鬍子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產品一樣，簡歷要有吸引hr眼球的地方。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描述。要重點突出求職者的'能力，換句話說就是求職者能幹什麼，強項是什麼，其能力可以給未來的公司帶來什麼樣的效益。

即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統統羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有獨特的優勢，反而會使hr認爲求職者只是個“博愛”的人罷了。

面試寶典：做好準備“倒面試”

在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考覈，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義——你也有挑選、審視用人單位的權力。如何避免擇業的盲目性和擇業過程的簡單化呢?

在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。

一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可諮詢的問題。

二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。

三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關係是否融洽。

四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或後)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)瞭解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。