要懂得“自圓其說”的面試技巧是怎樣的呢？面試是很多求職者頭疼的一個問題，在面試的時候往往可能因爲一個小細節而毀了職業生涯。我們反應過來其實還可以彌補，下面跟小編一起來看看要懂得“自圓其說”的面試技巧吧！
常有業內人士說，面試實際上就是對求職者綜合能力的測驗，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往自作聰明，在自己的答案裏用上太多的修飾，對誠實等爲人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題後面，是如今招聘單位的習慣做法，這時候如果你只是一味迎合，很快會出局。
面試的故事我們聽到不少，歸納總結起來，誠實的回答及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這麼一個有趣的例子：有一家企業要招聘一名文祕人員，大學畢業生小周前去應聘，順利進入面試之後，單位人事經理問了小週一個問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔心單位會拒絕沒有住房的應聘者，就回答說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業錄用。然而小周在場外卻聽說，人事經理問這個問題的本意是將爲沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經理，說自己其實是沒有住房的。更令小周意料不到的結果出現了，在正式錄用通知下達之前，這家企業的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實話，而且給人過於注重待遇的感覺。
筆者認爲，求職者在面試時，應當堅持自己的本色和原則，答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。在始終處在流動狀態的人才市場中，如果爲了面試過關而放棄了基本的爲人之道，就算是面試過關了，上班後，也難免會被精明的老闆“炒”掉。
要懂得“自圓其說”的面試技巧21、誠實表述缺乏工作經驗
現在很多HR都擔心應屆生虛假製造簡歷工作經驗，這種現象是他們最不認可的。作爲剛從學校走出來的職場新鮮人，HR對於應屆生們的工作經驗都是瞭如指掌的.，所以請各位求職者誠實表述自己的工作經驗，不要用虛假信息來矇騙HR。
2、認可工作經驗的重要性
假如你還沒有多少工作經驗，就一直瞎吹它是沒有什麼重要性的，甚至還舉例子說工作經驗比不上教育經歷和資格證書，對於你的這種說法，很多HR是不贊同的。所以不妨認可工作經驗的重要性，表明自己如果獲得這份工作，將積極主動去認真學習，定不會辜負您的厚愛。
3、突顯個人優勢及個性
所謂個人優勢就是指個人在學習、語言、動手等方面有哪些方面突出的才能，比如你寫作水平非常好，作品曾經獲得一等獎；或者說你的人際關係處理不錯，是你們學員的宣傳幹事。基於這些優勢以及鮮明的個性，很快讓你儘快熟知崗位、勝任崗位，自然而然這種求職者是企業最需求的人才。
4、表決心贏HR認可
“我知道自己沒有豐富的工作經驗，但是我十分確定是你們選擇了我，我絕對不會讓你們後悔……”像這種表決心的話，不需要太多修飾，直接用最樸實真誠的話語即可打動HR，這也是面試中最需要向HR傳遞的信息。
在現在的求職大軍中，有很多沒有任何工作經驗的應屆生，他們能僅憑畢業證書就能獲得工作機會嗎？答案是否定的。面對一無所知的求職者，HR不可能僅從簡歷和畢業證書就能判斷你的能力，所以需要通過面談才能發現他們的長處。
在面談中，求職者如何回答好無工作經驗？首先誠實說明自己缺乏工作經驗，無逃避也不虛假謊報工作經歷；其次，作爲一名求職者需認可工作經驗對於找工作是非常必不可少的推銷武器，缺少它也就意味着那份工作是不能穩拿的；接着在面試過程中展現自己的才能及優勢，儘可能這些優勢與應聘職位相符合；最後到了我們表決心的時候，進一步表現出自己非常想得到這份工作。只有這樣子，你才能在沒有工作經驗的情況下獲得面試成功。
