面試時要懂得什麼不能說，很多面試官管都喜歡問一個問題，那就是你的缺點是什麼，千萬不要說出自己的致命缺點，否則面試官就會質疑你的能力。下面我們一起來看看面試時要懂得什麼不能說吧。
1、自己的致命失誤
面試的時候，你應該向面試官展示的是你的優點和長處，要讓對方覺得，如果錄取了你，他們將會添一名得力干將，將會給自己的工作帶來很多的幫助。
所以，和麪試官交談的時候，儘量不要說自己的致命缺點，即使他們非要問個究竟，也絕對不要把自己的致命失誤說出來。因爲一旦說出來，即使你解釋得再好，他們也會擔心你的能力，沒有面試官敢冒這種險。
2、切忌不要對自己的能力誇誇其談
1、面試時對自己的經歷與能力只要表述清楚即可，不要過於誇大，否則會使人難以信服。要知道負責招聘的面試官不是隨便就能被你“忽悠”的，說太多的大話，當你還在爲此自鳴得意時，也許面試官早已斷定你是“拉大旗做虎皮”的人、淺薄至極了。
2、對於自己具備的特殊能力，要抱有一種謙虛的態度，只需平靜陳述事實即可，若面試官感興趣必定會深入地進行了解。另外，闡述過程中，要學會適可而止，講出重點，與面試無關的內容就不必說了。
3、回答問題時避免答非所問、文不對題的情況發生在面試中，面試官提出的問題過於寬泛而使你不知從何答起時，千萬不要想當然、不假思索地回答對方提出的問題。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式瞭解清楚後再回答。比如請求面試官說得更具體些，或者自己用理解後的語言複述一遍問題並向面試官覈實自己的理解是否正確。這樣就能避免自己在回答問題時驢脣不對馬嘴的情況發生，否則會讓面試官覺得你的理解能力較差。對於自己不懂的問題，更不要牽強附會，承認自己的無知反而能讓面試官覺得你很誠實。當然，不管面試官提出什麼樣的問題，你的回答都要儘量與你所要應聘的工作崗位密切相關。否則，不論你說得怎樣天花亂墜、口若懸河，對面試官來說都是毫無意義的。
4、上任領導的壞話不要說
作爲用人單位，企業肯定希望自己的員工能力強、性格好，只有這樣的員工，纔好管理。
對於面試官來說，聽話的員工他們更加喜歡，畢竟，誰也不願意找一個刺頭。天天給自己找麻煩的事，企業可不會幹。所以，在面試的時候，儘量表現得尊重領導，讓對方信任你，尤其不可以說上任領導的壞話。這會讓人覺得你特別得不靠譜，一個不可靠的人，面試官是不敢把你錄用進來的。因爲今後如果和領導處不好，這個過錯是要算到面試官頭上的。
5、刻薄吐槽的埋怨不要說做人要寬容，只有寬以待人，才能夠交到朋友，才能夠有好的人緣，這樣在工作中會順利很多。畢竟中國有句古話，得道者多助，失道者寡助。面試官們當然也懂得這個道理，所以，他們在挑選職員的時候，一定會傾向於那種人際關係處理能力強的人。在面試的過程中，一定不要說帶負面情緒的話，總是在埋怨，容易顯得過於刻薄。也許你以爲自己是在抖機靈或者直率敢說，但是，在他人的'眼裏，你就是個小肚雞腸的人，不容易相處的員工，沒有人想要。
tips：
面試的時候，對於自己的優點、能力不要刻意去賣弄；對於自身的缺點也不要刻意去隱瞞，對不懂的問題更不能不懂裝懂。面試的時候，應該時刻保持清醒的頭腦，要知道面試的最終目的是爲了讓面試官相信你能勝任這份工作，自己所說的話不應偏離這個主題。
面試時要懂得什麼不能說21、大話，尤其是顯而易見的大話
要知道，凡是給你面試的，除了人事，其他的人都是對某一個行業或者領域都比較熟悉的，不懂的事情不懂裝懂，這樣簡直就是在給別人看笑話。不要懷着僥倖的心理妄想着自己所說的大話和浮誇能夠逃得過面試官的法眼。
2、關於面試官的個人問題
面試中那些不能說的話那是人家面試官的私事，你憑什麼過問了，再說了，你在面試中那短短几分鐘的接觸，你和他真的沒有那麼熟。
3、之前公司或者同事的壞話
不說前一家公司或者某個同事的壞話，尤其是一些激烈的批判性的語言，這是作爲一個職場人最基本的素養，就算你所說的都是事實，但是在你對面這個新公司看來，不好相處的反而是你。
4、別扯一些和麪試無關的事情
面試中那些不能說的話是和麪試無關的事情，你的那些和麪試無關的問題面試官真的是非常的不想知道。
5、項目成功都是自己的功勞
如果你是面試官，求職者這麼說你會怎麼想呢？過分的誇大事實，尤其是一些顯而易見的問題，這樣對你是真的非常的不好。
6、各種非主流的離職原因
是的，沒錯，每個人的離職理由都不相同，但是你的那些離職理由也太扯了吧，只會顯得你那些非主流傾向的經歷和事情讓別人質疑你的忠誠度。
