應屆畢業生在面試時需要注意什麼

應屆畢業生在面試時需要注意什麼，職場的生活充滿了競爭，求職的過程中要注意一些小細節，因爲這個在我們應聘過程是非常的重要的，下面是小編爲大家分享關於應屆畢業生在面試時需要注意什麼。

簡歷有錯別字——做事不仔細

看簡歷是招聘的第一個環節。畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的機率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

遲到不吭聲——不爲他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。

開口問薪水——衝錢來工作

面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動範圍不過幾百塊錢。急着問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是衝錢來的而不是衝公司、衝職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是爲用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因爲這樣的人會被視爲愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“麪霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

應聘的注意事項

做好事前準備和調研

在被通知面試後，最好到網上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業文化、歷史有一定的瞭解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。

如果有師兄師姐、朋友等在所應聘的公司就更好了，可以向他們瞭解有關的信息和注意事項。可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學朋友評論下這個公司的情況。

職航快線中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌說，對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什麼類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業肯定是不會要的，因爲這會讓僱主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。

面試時帶上一份詳盡的`簡歷

無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，裏面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。

保持儀表整潔大方

雖然說外表不是評判人的標準，但據權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起着很重要的作用的。並不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，整潔、大方、清爽是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業生們的建議。去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭髮，刮淨鬍子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。

精神狀態要好 尤其要自信

謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應該至少先在腦子裏演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和麪試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒後，再用條理清晰的言語回答。

主動出擊 積極求職

沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來!中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌說，特別是有些條件不是很好，很容易因爲學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的瞭解和肯定。可以自己開闢多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩。