應屆畢業生成功面試技巧與要點有什麼呢？臨近畢業季，很多朋友面臨的一個問題-面試。初來職場，需要注意的事項有很多，朋友們注意避雷哦！下面跟小編一起來看看應屆畢業生成功面試技巧與要點吧！
面試前蒐集相關資料
知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。
儘可能瞭解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什麼；同時還要儘可能瞭解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什麼工作？如果是工廠，該廠產品的註冊商標是什麼？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該儘可能瞭解清楚。
以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。
面試第一印象
面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢？
（一）把握進門時機。
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然後你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以裏屋的面試官聽到爲宜，敲兩至三下是較爲標準的。你聽到面試官說“請進”後，你就可以開門進入了。開門儘量要輕，進門後輕輕將門合上。然後回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然後自報姓名。
別小瞧了握手。
面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作爲考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且願意做任何工作。
握手禁忌：
1．手不要溼乎乎的；
2．力度適中，不要用力過猛；
3．不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手；
4．不要用兩隻手；
5．不要在握手時將另外一隻手插在口袋或褲袋裏；
（二）無聲勝有聲的肢體語言。
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決於語言交流，55%取決於非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響着面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。
坐姿禁忌：
1．雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。
2．雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿儘量不要伸到外面來。
3．抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。
4．手觸摸腳部。在就坐以後用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀的。
5．緊貼椅背坐，顯得鬆懈、漫不經心。
6．兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。
（三）眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區；目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在牆面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考；回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：
1．初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重；
2．雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方並對其發言感興趣；
3．當雙方緘默不語時，就不要再看着對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面；
4．當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認爲是對他（她）的嘲笑和諷刺。
（四）微笑是自信的表現。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關係。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，爲面試加分。
（五）恰當的手勢。
說話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽衆的印象。然而，手勢太多也會分散聽衆的注意力，讓面試官覺得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由於緊張不知道雙手該放哪裏或過於興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。
應屆畢業生成功面試技巧與要點2面試問題回答技巧
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問題時，我們要勇於大聲說出自己的個人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現。而且，你也可以舉例子說明自己的能力，這樣更有說服力。
注意語言和語速
良好的語言會顯示出你的良好素質，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個好的印象，也爲你以後的工作提供便利。
自我介紹
自我介紹是很重要的一個環節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。並且要切中要害，條理清晰，層次分明。
業餘愛好
面試官可能或通過你的業餘愛好瞭解你這個人。業餘愛好表明了一個人的心態。我們在回答業餘愛好的時候，注意不要說出影響工作的愛好，要培養良好的個人愛好。
體現真實不要虛僞
如果你在面試中，大誇奇談，終有一天你會付出代價。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊，現代通訊科技發達，撒謊很危險，並且在以後的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時，要表現真實的自我，並且表示出平等、積極的心態，要學會傾聽他人的話。最重要的是，要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關資料，才能知道他的愛好，創造共同話題，留下良好印象。
面試尾聲的隨意聊聊
經常面試到了尾聲時，面試官能都會說：現在隨意聊聊，你有什麼想要問的嗎？不要以爲面試已經結束了，萬不可大意粗心。因爲當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放鬆警惕，並且保持心態平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來。還有，注意細節。當真正的面試結束後，及時禮貌退場。
面試注意事項
第一、善於揚長避短，充分展示自己的個性。
第二、回答問題的方式比結果重要。
第三、回答的問題大多沒有標準答案。
第四、面對故意刁難要沉着應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。
第五、努力營造融洽的溝通氣氛。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。
第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。
再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。
面試結束後應該怎麼做
（一）在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。
（二）如果兩星期之內沒有接到任何迴音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
（三）面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。
（四）如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最後決定尚未作出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。
（五）每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b）你又發現了一些新的`理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
面試禮儀要求
在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果最佳，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可後方可進入。
第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑並問候。
第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。
第五、當主考官示意麪試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然後再道：“再見!”輕輕把門關上。
面試如何着裝
在選擇如何着裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。
譬如：應聘需要創新的職位，着裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關係。
對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須乾淨平整，頭髮務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，鬍子刮乾淨。
女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但着裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，髮型最好不要太張揚。
目前，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富於激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考覈體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。
第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛鍊多方面能力，爲自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。
第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨幹企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。
第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業裏要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬鬆，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生幹部相對有競爭優勢。
畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。
