HR面試畢業生重點考察其哪些方面？社會面試對剛畢業的實習生是出社會後的第一場戰爭，或多或少都會有些緊張，甚至有些不知所措，那麼，下面小編爲畢業生們整理了一些關於HR面試畢業生重點考察其哪些方面，希望能幫助都大家。
面試官看重畢業生的素質
在面試的時候，HR重點從兩個方面考察：
在對待他人的時候：
1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。
面試官看重畢業生的職業觀
HR主要從以下方面考察：
文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
團隊意識
如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視爲公司文化價值之一，許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義，還經常在公開場合反對領導的'意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。
面試官看重畢業生的應變能力
企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查面試者的靈活應變能力。因此，面試考官有時也會故意用一些很詭異的面試題來考察應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然後大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考察的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。
最後，建議畢業生在面試前瞭解HR考察的方向，成爲招聘企業以及HR所看重的優秀人才，以幫助在面試的過程中脫穎而出。
HR面試畢業生重點考察其哪些方面2底層的能力素質
候選人的底層能力是否OK? 包括有沒有自驅力，是否積極主動，學習能力強不強，理解力如何，有沒有邏輯思維，溝通表達是否順暢，有沒有團隊協作精神，能否與團隊其他成員較好的合作？
性格特質
候選人是什麼樣的性格，外向和內斂？理性還是感性？開放還是保守。。。
這樣的性格跟應聘的崗位是否契合？
情商
候選人的心態是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的控制自己的情緒並感知他人的情緒變化？
求職動機
候選人找工作最看重的是什麼？薪資待遇？個人發展？穩定安逸？
他爲什麼會選這份工作？
他的求職意願是否強烈？
工作態度
候選人是怎麼看待工作的？
對工作是否認真、負責、有主人翁精神（ownership）？
怎麼看待工作與生活的關係？
價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致？
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合？
穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因？
候選人的職業穩定性如何？
性價比
瞭解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資範圍？
衡量下用人成本，看性價比高不高？
綜上所述可見，如果把候選人看成是一座冰山，那業務面試官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面試官則要重點考察冰山水下的部分，這部分隱藏的比較深，沒有很強的面試技巧和豐富的面試經驗是很難深入考察的，所以，在實際面試中，大家往往會覺得業務面好過關，HR面則要難的多，HR總想探尋更深層次的東西，很多問題會讓候選人感到壓力山大，一不小心就會暴露自己內心深處的真實想法，而這正是HR想看到的。
