應屆畢業生工作單位

你知道應屆畢業生如何找到工作單位嗎？想必剛畢業的大學生都想找到一個優秀的工作單位，但是優秀的工作單位要求也是非常高的，你的能力要與公司相匹配，下面是小編精心準備的應屆畢業生工作單位， 希望對大家有所幫助。

1、頭三年重要的是長本事而不是掙錢

因爲頭三年掙的錢，對你的一生來說應該絕對是少數，爲了這區區幾個大毛而耽擱一生的發展，是絕對的短視行爲。所以，畢業時，選擇工作單位時，錢絕對不要作爲一個最重要的考慮因素。最放在心上的，是在這個單位幹三年，是不是非常有利於你的提高。

2、去大公司的優缺點

大公司有品牌，有規模，比較規範化，工資待遇一般也高，讓人感到榮耀，所以成爲很多畢業生的首選，但也一定要注意大公司的問題就是官僚化、程式化、專業化和重要的崗位一定是老人把着。所以，你進到大公司時，會很容易迷失自己，原來的天之驕子，變成了一個默默無聞的小卒，你會有失落感，而且因爲大公司人才濟濟，如果你的競爭能力和文憑並不具備優勢，你可能會很長時間從事技術含量低、技術面窄的工作，因此3年下來，你可能會發現，你其實會的不多，只會規規矩矩地乾點某些特別工種的活，這會對你未來闖蕩江湖帶來不利的影響。

3、去小公司的優缺點

去小公司，主要看老闆的水平了，好的老闆，經歷過大陣仗的小老闆，當開始創業時，公司並不能給你太多的榮耀感，但會逐漸發展起來，而你如果能一直跟着幹，則可能隨着公司的發展而不斷地發展，甚至在公司發展很大時也能居於重要位置，或者得到較多經濟回報，當初和馬雲一起幹的.那18個人，後來都發達了，比那時去大公司打工的人得到了更多的實惠，其實就是這個道理。但如果這個小公司的老闆品格不高，心胸不大，只是湊合着混口飯吃，你一定要迅速地退出來，否則3年下來，你也需要啥都不是了。因此，去不去小公司，主要看老闆。看老闆，主要看是否在大公司幹過，是否人到中年正能幹，是否可信賴，是否大氣。

4、其實做適合大家去的是100人到500人這個規模的中等企業

這個級別的企業一般有5到10年曆史，從衆多小公司中脫穎而出，老闆和公司都具備了堅實的體格，正是準備大發展的時期（但一個公司如果快20年了還這個規模，也說明就這個水平了，上不去了 ，不屬於我說的這類），這個時候，公司應該有很多事情要做，個人也有很多快速發展的機會，比如說，你可能在這樣的公司2年就有機會做個小頭目了，但是在大公司恐怕得5年纔有這樣的機會，所以這樣的公司是非常值得珍惜的好單位，建議大家畢業時首選這類公司，但這類公司因爲一般沒機會去名校參加校園招聘會， 所以你可能不容易發現這樣的公司，如果要真找，需要你到智聯之類的人才網站上去看招聘信息，然後勇敢地投下簡歷和自薦信

5、工作單位所在的城市也比較重要

在中國，IT軟件業比較發達的城市，第一陣營是是北京、上海、深圳、杭州、大連、廣州，其他的一些省會城市是第二陣營，都差不多，非省會城市除了幾個特別的，其他的原則是上是一個本科畢業生剛畢業時不適合去的，除非你想轉行，否則那裏沒你的發揮機會，也基本沒有太像樣的軟件公司。九三招聘鼓勵大家優先選擇第一類城市，就像出國就最好去美國一樣，可以在工作5年後本事修煉差不多後考慮落腳到第二類城市，找個不錯的公司不錯的位置好好奮鬥工作。

6、最後一個是選擇穩定的工作還是競爭性強的工作的問題

剛畢業時堅決選擇競爭性強的工作，長本事，等年齡大了，不願意奔波折騰了，再選擇穩定的工作。否則年紀輕輕就穩定下來，這輩子就提前進入老年生活了，這輩子活的太單調。

方法/步驟

1、第一個技巧就是可以先查看一下研發類崗位，如果是博士畢業，可以聘用爲主管，領導一個小團隊。如果是本科，可以聘用爲職員。

2、第二個技巧就是再看看銷售類崗位，特別是大客戶的銷售，比如公司針對學校，醫院等單位的產品輸出崗位，做的出色很有機會一夜暴富。

3、第三個技巧就是參考零售崗位，這一類崗位門檻很低，競爭相對也很激烈。

4、第四個技巧就是其他崗位，比如財務，法務，IT技術等崗位，這些需要有對口的專業背景，並不是每個專業的學生都能勝任，要考慮專業對口的事情。

5、第五個技巧就是如果是碩士或者博士研究生畢業，可以先考慮對口的中小學教師崗位或者大學教師崗位，應該是最容易應聘的工作。

6、第六個技巧就是主動聯繫自己的師兄師姐、學長學姐所在公司或者單位的人事主管，讓他們幫忙投遞簡歷，畢竟是相似專業的，而且是熟人關係，這樣找到工作的概率更大。