應屆畢業生還沒有準備進入職場嗎，應屆畢業沒有什麼工作的經驗，就連實習都是很短暫的，很多企業很苦惱，即使應屆畢業生已經學習了四年但是並不能把知識用到實際，來看看應屆畢業生還沒有準備進入職場嗎
進入職場，他們沒準備好
《高等教育紀事》和美國公共媒體下設的電臺節目“市場”於2012年下半年合作展開了一次調查，針對用人單位如何看待高等教育在畢業生職業發展中所發揮的作用。結果顯示，有三成用人單位對大學在學生的職場能力培養方面感到不甚滿意。一半的受訪者認爲這些剛剛走出校門的畢業生還沒有爲進入職場做好準備。他們遺憾地發現，手握學位的畢業生缺少職場所需的基本工作技能，如對新環境的適應能力、溝通能力、獨立解決問題的能力，等等。
大衛·博伊斯是美國一家名爲Sine Nomine的技術諮詢公司的負責人，“就業準備嚴重不足”是博伊斯形容那些前來求職的應屆畢業生時所用的表述。在他看來，這些剛剛踏出校園的年輕人缺少的正是一些基本工作能力，比如完成一段邏輯通順的論述，或是整理出一個格式規範的文檔。“我指的並非專業能力，而是懂得如何去思考。”他說。
事實上，很多僱主都和博伊斯有相同的感受。上述調查還顯示，儘管學校將專業知識和技能傳授給了學生，僱主們還是忍不住想抱怨學生沒有從學校獲得足夠的基本技能訓練，如口頭表達能力、書面寫作能力、分析和研究能力、決策能力。其中還有一些僱主認爲，畢業生不懂得怎樣將課本所學的知識運用到實際中，而這卻是他們期望學校能夠教會學生的重要內容。
基本技能PK專業技能
傳統概念中，專業技能無疑是職場能力最重要的一部分，其他的工作能力相比之下只是職場素養的“配菜”而已。但歐盟委員會下設的教育與文化理事會2010年發佈的研究報告卻否定了這一論斷。
此項研究前後共採訪了超過7000家用人單位，以瞭解僱主對畢業生工作能力的總體評價。在對職場能力的重要性排序中，“團隊合作技能”排到了第一位，其次纔是“專業技能”，然後依次爲“交流技能”“計算機技能”“對新環境的適應能力”等。由此可見，出色地掌握了專業技能並不能保證畢業生在職場中的表現同樣出色。無論處在什麼職位上，作爲生產線上的一環，合作、交流同樣必不可少，而這些常常容易在學校培養學生的過程中被忽略掉。
在美國，幾乎三分之二的成年人認爲，全面掌握各項基本工作技能比擁有出色的專業特長要重要得多，因爲專業技能或多或少都必須在工作中重新學習和掌握。因此，無論是大衆，還是僱主，都認爲從大學走出的人才應該學會批判性的思考、清晰的表達，同時還能解決複雜問題。
被高校遺忘的基本能力
同樣的問題也困擾着國內的僱主。在IBM公司負責招聘工作的方潔(化名)在接受本刊記者採訪時說道，“學歷是我們篩選人的第一關，但學歷不可能和能力百分之百對等。”IBM對招聘新人的要求十分嚴格，他們希望所有新員工既能勝任自己的工作，又能適應IBM的企業文化，因此僱主會在三輪面試以及試用期對求職者進行全面的審覈。儘管如此，方潔還是能夠感覺到那些專業能力過硬、成績優秀甚至有海外留學背景的應屆畢業生在工作中所表現出來的“職場能力”不足。
讓方潔感觸最深的就是這些畢業生在面對問題時，不會進行思考並嘗試解決。“有些問題，他們其實可以通過各種渠道自己先試着解決。實在解決不了，再請教周圍的'人。每個人都有自己的工作，大家的時間安排很滿，未必總是能夠騰出時間幫助新人解決一些本不需要自己出面的問題。”和一些已經工作了幾年以後再加入IBM的新員工相比，方潔對剛出校門的新人的感覺是“缺少鑽研精神，不夠沉穩”。
另一方面，職場真正看重的基本工作能力，學生卻沒能在學校得到充分的學習和訓練。以IBM爲例，作爲一家跨國企業，它期待從員工身上看到的是一種國際協作能力。用方潔的話說，“在這裏完成一項任務，往往要和其他國家的人合作。合作的過程中就會存在時差、語言、文化等各種問題。因此我們希望每個員工都能夠有較好的適應力，靈活而合理地安排自己的時間，最重要的是能夠和不同的人有效溝通。”
談到職場的基本工作能力，北京某高校2013屆本科畢業生小蘇也深有體會。“上學的時候老師講的就是課本知識，沒怎麼涉及過其他的能力培養。”小蘇曾在一家諮詢公司實習了半年，這次實習使他意識到自己對於進入職場，仍有很多方面亟待提高。“比如溝通能力、時間規劃能力、與他人合作的能力，這些在學校裏都沒什麼機會得到鍛鍊，卻是工作中必須具備的能力。”
而當用人單位開始手把手教應屆畢業生做好時間安排、工作中主動交流，遇到問題需要思考解決方法時，企業只能默默地埋怨：大學四年不過是換來了一個職場“半成品”。
畢業生應做的準備學會控制情緒的能力
在校園裏，你等人超過十分鐘，可以不由他解釋，直接甩出一句：“你就不能早點出門嗎？這麼沒有時間觀念！”
在校園裏，你專心工作，別人出聲說話，你可以不考慮誰在場，直接怒斥：“就不能說話小聲點嗎？看不見別人在工作啊！”
在校園裏，你被老師批評，被同學誤解，被戀人傷害，你可以直接懟回去或將怒氣遷移到剛給你打電話的父母身上……
可是，進入職場，每一次負面情緒的爆發都可能改變別人對你的認識和判斷，毀掉你之前所有功勞和成績。
控制情緒，不論你做什麼工作，都是非常重要的事情！
給自己十秒的時間
當你憤怒的時候，學會深呼吸，慢慢從一數到十再做決定或再發表意見，每次情緒失控都是這十秒鐘害的，不妨從現在開始鍛鍊自己，學會用十秒鐘駕馭壞情緒。
暫時先離開一會兒
處在劇烈情緒狀態時，暫時先離開刺激環境，換一個環境讓自己靜一靜，平復一下之後再重新回到現場，可能你就能規避一次情緒爆發；
轉移注意力
如果你已經意識到自己的情緒很糟，但又無法離開現場，不妨試着轉移一下注意力，比如想一想其他的事情或者換個話題，也可以受到不錯的效果；
換位思考
很多時候，情緒爆發是因爲很難理解對方的所作所爲，試着學會站在對方的角度想問題，通過互換角色，體會別人的情緒與感受，並試着去理解對方；
事後找個情緒宣泄點
如果你很好的控制住自己的情緒，恭喜你已經贏了一半了，還要注意事後找個宣泄情緒的途徑，比如去健身房、游泳或跑步運動等。
