如果是當年畢業的，招聘方會把你按照應屆畢業生來進行招聘，而應屆畢業生和非應屆畢業生在招聘時是不同的，標準也不一樣，具體有哪些區別呢？以下是小編爲大家整理應屆畢業生和非應屆畢業生找工有什麼區別相關內容，文章希望大家喜歡！
1、招考渠道不同
企業招聘應屆畢業生，一般是通過高校或者人力資源市場來進行招聘，而選擇校園招聘的佔據巨大一部分，只有少數部分；大多數非應屆畢業生卻是從人力資源市場或者各大招聘網站來的。
2、招聘的要求不一樣
如果你是應屆畢業生，招聘單位找招聘時，多數都會降低准入門檻，看中的是你在高校期間的各種社團組織協調能力，或者資格證書，對經驗的要求並不是很高；相反，如果你是非應屆畢業生，招聘方看中的卻是你的工作經驗，你上一份工作離職的原因等等，由此來判斷你是否符合他的要求，相對來說，要求要高得多，這樣招來的工作人員，不僅能儘快投入工作崗位，也能給公司帶來大收益。
3、招聘的'待遇不相同
應屆畢業生除去個別能力非常強的，其他大部分還是一般能力人員，而應屆畢業生的工資待遇水平卻是整個行業或者整個公司最低的；非應屆畢業生，已經參加工作，有一定的工作經驗，對工資待遇有自己的要求，而很多公司在招聘的過程中，給出的試用期工資並不高，這樣的工資適合剛畢業的大學生，因爲可以慢慢培養，而有工作經驗者，卻是不容易滿足的。
