畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對於應屆生，都有明確的標準。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年後，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？
工資基數有具體說明
1、一般你的試用期工資不低於勞動合同約定工資（即轉正工資）的百分之八十，即你的試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動，所以轉正後工資會在3500~4375之間。
2、若單位未約定轉正工資，轉正後參照單位相同崗位工資。
加薪幅度的參考基準
1、入職時間：加薪多少與工作年限有很大的關係。
就拿一個剛入職的新員工和一個工作多年的老人來說，如果是你的話，你會給誰加的多?新員工!
新入職員工起薪低、進步快，特別是在試用期結束轉正的時候，加薪幅度一般會很高。
而老人工作年限比較長，工資起點較高，就算加薪也沒有多大的上升空間。所以，在考慮加薪幅度的時候，一定要把自己的工作年限計算進去。
2、崗位工作內容：加薪幅度的多少，也得看你的處於什麼樣的崗位。
一般來說普通員工加薪幅度在15%左右。普通員工薪酬偏低，在原基數上加15%，領導基本能夠接受。而高層員工的薪酬偏高，一次加太多單位難以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不錯了。
針對幾個涉及薪酬的變量，做些說明
1、行業：熱門行業薪酬高，但是，“熱門”總是會變的，而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入“未來的熱門”可能更划算。
2、企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的`/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑑別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。
3、地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。
4、學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對於有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。
升職加薪幅度大約多少21、普通公司
一般公司內普漲 10%以內
一般公司內升職類可能會高於10%
當然也和你當前薪酬在公司內同級水平比較，如果偏低，升職的適合漲的就多
但是一般公司內普漲都不高，所以嘛
要麼努力升職，不管技術級別還是管理級別，要麼努力跳槽
2、外企
外企一般是這樣
每年普調大概是上漲8%，極少數performance特別好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升職了，大概會上漲20%-30%
當然這是普通員工級別的漲薪幅度，如果是一些很high level的升職，薪水會有很大區別，比如從總監升到了副總，或者從副總升到了總經理等等
