關於職場初丁面試談薪的5點建議

關於職場初丁面試談薪的5點建議，細節可以體現一個人的人品，完成本職工作纔有其他進步的可能，不拘小節才能夠進步，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，在職場上，關於職場初丁面試談薪的5點建議是很重要的。

誰說職場新人就沒有談薪的權利？誰說面試談薪就一定會被pass？在現今這個“向錢看”的社會，工資多寡不僅能提高生活質量，更能擡高職業發展的層次。因此，在面試中，爲自己爭取更高薪酬的行爲，沒錯！而且值得每位求職者爲之而努力。不過，凡事過猶不及，即使是談薪也必須要講求方式方法。以下是給職場初丁（應屆畢業生、職場新人）面試談薪的5點建議，僅供參考。

建議一：先了解行情再報價

七成面試官，在面試結束前，都會問求職者這個一個問題：“你的期望薪資是多少？”如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。

建議二：靈活變通，考量綜合參數

理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活性。在面試談薪前，你要給自己的理想薪酬，設置一個可以浮動的區間，即使用人單位的基本信息你不滿意，也不要張口就拒絕。不妨再多問一下企業的獎金福利制度，綜合考量，然後再下決定。

建議三：先揚後抑，隱性表達對工資不滿

應屆畢業生和職場新人，因爲工作經驗不足，在求職面試時大都處於下風位置。如果在面試中與HR硬碰硬的談薪，很容易因爲尺度把握不當，而引起面試官的不滿。在此時，如果你對薪酬不滿的話，不妨用一些隱性的話述表達你的不滿，比如你可以這樣說：“貴公司是我向往的企業，有一流的設備和人員，如果能進入貴公司工作，我學的XXXX專業就有了用武之地。我相信試工期工資只是暫時的，等以後你們看到了我的水平和業績後，自然會定出相應的價碼。”類似這樣的話述，既巧妙表達出了對這份工作的強烈願望，也表達了對試用期工資的不滿，最重要的是傳達出這樣一個信息：我的表現一定會讓公司滿意，相信公司也會根據我的表現給出合理報價。

建議四：主動出擊，利用提問環節巧談薪

當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。

然後，你可以根據前面得到的信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。

建議五：談好的條件，要落實到紙上

當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。

員工對公司的忠誠度無非取決於職位福利待遇。如果面試的時候，一上來就問工資，會給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的.惡劣印象，並且還會覺得你不能長時間在一家公司工作，因爲很有可能哪裏錢多你就會去哪裏。因此，在面試時有可能在第一時間就把你給否了。

何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個公司的福利各不相同，會讓你實際到手的薪資數字有很大差別，只重賬面上的數字，上來就問工資，有些時候可能會吃虧。關於薪資，你應該考慮的，是下面這5個問題：

1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容？真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致？

2、具體工作時間如何，是否需要經常加班？加班是否需要申請，有否加班工資？不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。

3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入？公司內是否有職稱評定？有的公司還會每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。

4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年終的獎金髮放條件和要求是什麼？

5、最後，也是最重要的一點：你自己心中的期望工資是多少？公司開出的薪水是稅前的還是稅後的？公司是否按工資基數繳納社會保險金？這些都會讓你實際到手的工資有很大的差別。