對職場新人的建議

對於一點都沒有社會經驗的高校畢業生來說，初踏職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場的適應能力。同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業的輝煌。

楊蕾剛剛進入一家國內知名的電氣公司，任職於技術開發部。她好學，基礎又好。她知道，在這裏，創新和業績是職業發展的關鍵。

前幾天的一個晚上，她突然靈光一閃，想到了一個新型家電組合的產品構思，當時興奮不已，覺得這一構思很有開發潛力，會給公司帶來可觀的利潤。她巴不得立刻就和老闆探討。可是，一想到頂頭上司傅林，她卻不由得遲疑起來。

傅林愛挑剔別人的意見，經常當着衆人的面，將下屬批評得一錢不值。就在上個星期，部門裏開季度總結報告會，一個跟楊蕾同期進公司的員工，在會上提出了自己的一個想法，結果當衆被傅林“訓斥”了一頓。如果去和傅林談吧，很有可能就被定下“不切實際，想法幼稚，好高騖遠”的罪名。說不定他還會把這事作爲反面教材向其他同事宣傳，那豈不尷尬死了！

更令她不安的是，昨天中午跟部門裏的另一個同事吃飯，那位同事向她暗示―――傅林好大喜功，愛把別人的功勞往自己身上攬，而且做法相當高明。

如果你是楊蕾，你會怎樣做呢?

一個剛剛畢業的大學生，初入職場總會遇到形形色色的難題，多少會感覺到有點不適應。他們滿懷激情和幹勁，卻經常爲一些看似複雜的問題所困惑。對於成功的渴望而帶來的壓力，以及現實環境中的種種措手不及會讓他們茫然不知所措。這種種問題的解決，需要技巧和經驗。可一項調查表明，我國內地的青少年有一半在學校期間沒有經過升學就業指導和培訓。他們在單純的象牙塔裏多半隻是想像未來的工作，而沒有科學細緻的分析和規劃。像楊蕾這樣的女大學生並不少見，從知識儲備和工作態度等方面上看，他們是優秀的，而且訓練有素，但在處理人際關係的時候，就會經常心裏沒底，有人甚至會屢屢地碰釘子。畢竟，處理大學裏平等的同學關係與處理工作單位裏的新老員工關係和上下級關係是不可同日而語的。

正常的同事關係尚且處理不好，有些人如果突然面對的是職場上的種種利益之爭或是團隊合作內部的種種矛盾，他們往往會覺得自己進入了一個是非窩。於是，有些學生意志消沉怨天尤人，就這樣混下去，也有的新人會無法忍受而盲目跳槽。但是，他們如果沒有學會處理同事間的合作關係，在下一個工作崗位上，他們還會遇到難題，這就造成了許多新人頻繁地更換工作。

所有這一切問題的根源歸結到一點，就是應該如何在全新的職場環境恰當地表現出自己的自信與實力，堅定地邁出成功的第一步。近日，飄柔職場新人自信學院開學了。它希望以案例教學的先進方式，給職場新人一個切實的學習和交流的園地，有針對性地幫助職場新人提升溝通技巧，克服溝通障礙，變得更加自信！

對於一點都沒有社會經驗的高校畢業生來說，初踏職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場的適應能力。同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，採取積極主動的行動，才能造就職業的輝煌。

初出茅廬的菜鳥

初入職場的新人在面對每天的工作時，總是會漸漸將工作變成一種慣性。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了。但是從另一個角度來看，如果每天面對大大小小工作上的問題，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能就會成爲整個團隊往前邁進的障礙，成爲公司的累贅。所以，新手們應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰，別人還沒有要求你改變之前，你就應該求新求變。

吃得苦中苦，方爲人上人

對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，這時他還需要通過平時點點滴滴的`小事去了解自己團隊的成員。如果一開始就交給新人某個項目或者重要任務，公司需要擔負的風險就會升高很多，所以一般上司是不會立即給新人重要的任務。職場新人一般都是從基層工作開始的，因此必須要學會吃得苦中苦，不要有認爲自己都在打雜，碌碌無爲，或者是任人支使，在公司受到了不公平待遇等心理。對於初入職場的新人來說，具備較強的承受壓力的能力，顯得尤爲重要。而爲了練就承受壓力、適應職場的能力，首先必須調整好心態。

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上司的信任

上司對於職場新人的信任是一點一點取得的，當你能有機會體現出你的價值時，你就應該牢牢抓住，這樣才能爭取到更大的表現機會。我們常常都能聽到一些企業的幹部說“現在的新人真難找”這樣的話。其實，這是因爲很多新人不夠腳踏實地。很多東西都是要靠累積的，這也是爲什麼很多企業寧願花更多的錢去找有一定工作年限的員工，而不找職場新人。

在職場中，需要儘快學會與人合作、溝通，不宜太張揚。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習是至關重要的。不管你認爲上司和同事有多少缺點，對於剛到企業的職場新人來說，不妨謙虛一點，忌諱急功近利，多瞭解企業的文化和管理風格，多觀察和學習，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事。所以新人要利用好這段時間去認真的學習，爲今後的發展打好基礎。

職場新人面對生存壓力，一定得以積極地心態面對現實，經常給自己一些積極的心理暗示。例如，對自己說“有壓力是好事，這樣可以幫助我走出象牙塔，走出那擁有保護膜的學堂。我可以鍛鍊自己不同於學校的社交能力，瞭解職場，適應職場”等。只有擁有樂觀的心態，才能爭取獲得更多的加薪晉級的機會，成長爲職場精英。