大學生在學業結束將近時，總會苦惱於求職的困難與變化多端。不急，小編這就爲你羅列出一些求職社交的禁忌與建議。希望這些求職社交的禁忌與建議能夠幫助你理解求職社交，並因此做出成效。
1、不要過於依賴網絡
有些求職者過多依賴電子郵件和社交網站，但任何方式都比不上一次面對面的交流，比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。電子郵件容易被刪，電話也會忘記回，但爽約的情況比較少。與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。不要發出草率寫就的電子郵件或羣發電子郵件。要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。要根據對收件人喜好的瞭解，發出有針對性的郵件。
2、不要含糊其辭。
要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來，讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。
3、不要停下來求職
社交需要持之以恆，即使你現在並沒有在找工作。這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網絡就會發揮作用。要與對方保持聯繫，不時發郵件更新一下個人情況，聊聊自己的職業生涯興趣方向，以及所取得的'成績等。要讓你社交網絡中的人瞭解你的長期職業生涯規劃、所獲得的額外培訓，或下一步可能會遇到的職業選擇等。這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人。
4、不要太自私
僅爲滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要爲你的社交對象創造價值。比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業和麪臨的挑戰，就自己的經驗來提供一些解決辦法。這樣做表明你很主動，你關心那個人，你不是光想從對方那裏得到好處，而且也能展現出你的能力。此外，促成自己社交網絡中的朋友相互聯繫並分享有用信息也是一種創造價值的方式。
5、不要濫用社交網絡
不要過於頻繁地與對方聯繫，否則可能會引起不滿。也不要讓自己的社交網絡過於龐大。保持聯繫可以有一些彬彬有禮的做法，但不要每週都發電子郵件來證明你的存在。此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業中地位卓著，但面試官可能並不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。如果你的推薦人並不被公司認同，那你就會陷入被動。如果你發現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。最後還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益，但把他們帶到面試現場不是一個好主意。根據人才服務企業近期的一項調查，30%的新畢業大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，有3%說父母跟他們一起參加了面試。這就屬於過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對。
求職社交的禁忌與建議21、限制每天求職時間
專業的心理治療師李麥樂表示，疫情、經濟形勢、就業市場的變化這些因素我們都無法控制，而關注自己能夠控制的事情，對於緩解壓力和熬過艱難求職路至關重要。我們無法控制新工作何時到來，但可以控制求職期間的每天或每週如何度過。
安永諮詢的全球招聘主管丹布萊克建議，在非節假日的求職期間，我們可以每天花1~3個小時來積極找工作，而且是專門劃出一天中你效率最高的時間。此外，堅持日常生活——鋪牀、洗澡、穿衣等——可以讓你更加專注。
2、每天一點成就感
布萊克建議，在求職之外的時間裏，你安排好要完成的任務，這可能意味着要做一兩個小時與職業相關的工作，例如上一個在線培訓課程，或者這樣和別人探討職場經歷，甚至可能只是你需要在家裏做的事情，這些都會給你一種成就感。
網上培訓
布萊克說:“如果你花了一整天的時間做某件事，但它並沒有很快產生效果，這可能都是對你自我的打擊。請把你一天中能算作成功的部分拎出來。”
3、改善周圍的環境
你可以控制的另一部分是你的周邊環境。李麥樂表示，坐在沙發上看幾個小時電視，或者連續發郵件，這些都是不可持續的行爲，而且會對身體和精神造成傷害。
收拾房間
“有些人可能會想，反正我把屋子收拾好了，一會兒又會變亂，所以乾脆別浪費精力了。”李麥樂解釋說，有意識地關注你的周圍環境，將有助於你在求職期間保持良好情緒和精神風貌。”
改進其實很簡單：你可以在投遞簡歷時放點歡快的音樂，點一支有香味的蠟燭，或者穿點讓你舒適的衣服，整理家居環境或者清理電腦文件、做一頓美食、吃頓好的犒勞自己等，諸如此類。
4、每週有事可期待
現在，很多人都是在網上求職，剩下的大部分閒暇也都在網上流連。對此李麥樂表示，從精神上和身體上，打破單調至關重要。“我們的大腦會因多樣化而茁壯成長，而非因爲單調。”她在談到電子依賴時表示。“所以，如果你因爲單調的生活而失去創造力和靈動時，可能會感到懶散。這在新冠疫情期間很常見。”而這，也會讓本已疲憊不堪的求職經歷變得更加糟糕:“在面試中，你可能會覺得大腦不夠敏銳，或者語塞。”
遠足
相反，給自己一個承諾並提前計劃，每週至少做一次積極和有創造性的事情，比如週末遠足或在花園種花。“每週都給自己一些期待，”李說。“在找到工作之前，有些人一直對自己不夠好，他們認爲自己不值得快樂，但那是自我懲罰。加上求職中可能被拒絕，這些感覺會累積，並可能變成焦慮或抑鬱。”
請記住，不要在求職路上常感到負罪感和內疚，而是把自己的幸福排在首位。這樣當你重新開始工作時，就會感到精力充沛。
5、擴大求職社交圈
有這麼多事情要做，你可能會覺得，別人也有自己的事情和問題要處理，你不想給他們增加負擔，尤其是在新冠疫情時期，面談會有點風險。儘管如此，還是有其他方法可以從和你處境相似的人那裏獲得支持。心理學家建議，你可以通過人脈網絡或在線平臺，組成一個五人左右的小組，討論在疫情期間的求職經歷。
小組分享
分享你的經歷、經驗會防止你獨自承擔挑戰，那會讓你精疲力竭。心理學家還表示:公開自己的經歷是在幫助別人，使他們不那麼孤獨，那也會讓你感覺更快樂。改變你的心態，要知道，這並不是要展示你的弱點，或者讓你覺得自己是一種負擔。每個人都會有種時候，思考找份新工作，或者協商薪資，這很正常。
當持續的不迴應，或徹底的拒絕，讓你懷疑自我價值的時候，處境相似的其他人的積極支持也能讓你保持勇氣和動力。
彼此促進
此外，這樣的社交網絡可爲你提供社交機會，爲你的求職過程增色不少，比如簡歷和求職信幫助、面試反饋等，定期的小組討論也能讓你對求職目標更清晰。
6、不是隻有你失業
如果你沒有收到HR的回覆，求職者經常會懷疑自身價值。但每個心理專家都重申，嘗試擺脫這種心態非常重要。你的求職結果取決於經濟形勢和就業市場的複雜生態系統，有些企業也會經常改變招聘計劃。所以，請不要因此而備受打擊。
臨時工不可恥
此外，如果你急需用錢，短暫地做其他臨時工，這並不可恥。你短暫的掙錢方式並不能反映你的價值。應該也沒有幾個HR會質疑你，爲什麼會在2020年做一份臨時工作。
