即便就業市場艱難，只要自己做好萬全的準備，肯努力經營，也一定能在初踏入社會之際闖出一片屬於自己的天地。接下來小編將給職場新人的提出一些建議，文章希望能夠幫助到大家！
1.從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下，尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人，更應按時出勤，不拖低組織的辦事效率。
2.遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位，新人應認真閱讀員工守則，並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3.接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態，應耐心聽完領導和同事的建議，儘量有錯就改。
4.積極主動。
對一些必須要做的任務，應在領導發話前主動去做；而對於別的事情，可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的.人多能給人留下好印象。
5.虛心請教。
作爲新人，總有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢於發問，自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前，一定要做好功課，不要問出幼稚的問題，讓同事、領導覺得你一無所知。
6.放下手機。
儘量不要一邊工作、開會，一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心，對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音，最好放進抽屜或包裏。
7.減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來，什麼都不懂、不會，需要別人帶着”的想法，但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教，要減少對他人的依賴，自己積極主動學習、成長。
8.觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解，初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週，新人最好以觀察、傾聽爲主，即便有自己的想法，先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言，否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士：
1.不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務，你沒按要求完成，他想要蛋糕，你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況?揉麪時，問問老闆加多少水;發酵時，問問老闆要不要放糖;入爐時，問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了，都會立即得到糾正。不開口，悶聲幹活的結果，是浪費大量精力做饅頭，最後老闆一看，傻眼了，也你傻眼。
所以要多溝通，多和老闆聊“我有個想法，你看這樣行不行”，想法偏了，他自然提醒，就不會走彎路。別怕麻煩別人，一句話不說會帶來更多麻煩。
2.善於把工作流程化
工作是重複性勞動，HR一遍一遍招人，文案一篇一篇寫稿。既然是重複，就會有固定的模式。第一步做什麼，第二步做什麼，都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里，變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務，按流程走，就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點，一是可以保證高效完成任務，二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3.讀書不如讀人
讀書有好處，拓展知識面、提高思維方式。工作後，一些工具書也很有幫助，比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看，但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事，是不出書的。要想讀，只能讀人。和他們聊天，觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別，細細揣摩，爲我所用。
聽君一席話，勝讀十年書很難，但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點，聽別人講一遍，和讀書讀一遍的感覺完全不同，領悟得更深刻，這正是教師存在的意義。
4.不論如何，做滿一年
全國公司數以千萬計，總有糟心的奇葩老闆，這是事實。工作幾個月，閃電辭職，會給HR留下不穩定的印象，難找其它工作，這也是事實。
我的建議是，儘量做滿一年再走人，有了工作經驗，跳槽會容易很多。實在等不及，先試試在職投其它簡歷碰運氣，不要裸辭，更不要在衝動狀態下做任何事。
另外，老闆態度差，不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞，但能力十分出色，他生氣是嫌你笨手笨腳，做不明白事。跟這種人共事，壓力大，但成長也快，會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵，把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇，公司挑你，你也挑公司。要記住這一點。
