剛入職場的時候千萬不要眼高手低，領導分配給你什麼任務就去做，千萬不要抱怨，年輕人多做點工作也不會類似。有不會的東西該問就及時問，但是不要抱怨，你要知道職場不是家裏，沒有人會慣着你！接下來小編分享了給大學生畢業找工作的建議，文章僅供參考！
第一，高起點。
要以自己的實力去證明，你能夠從事你所應聘的職位。大多數人認爲沒有工作經驗就要從最基礎的做起，話是沒錯，可關鍵是，我們不能因爲“基礎”而對自己沒有信心。每個人都有最適合的工作，而沒有最基礎的工作。給自己一些時間，放心大膽的去挑戰自己，去努力嘗試，你會有意想不到的成績！
第二，原意從0開始。
每個行業、每個職位都有它自己所獨特的成長過程或者說晉升途徑。從基礎做起並不代表非要去跑業務！不要把自己基礎的工作定位爲業務銷售，這樣子會讓你的選擇空間變的很狹窄。還有就是，我的建議要做就做快速消費品，時尚用品類的業務銷售。
第三，認真對待你要求的薪水。
綜合你的能力、目前的`整體薪金水平及有工作經驗之後的薪金情況制定出你所要求待遇。你要有充分的實力去證明公司選擇你並付給你所要求的薪水是“物超所值”。
第四，堅定信念。
你最初給自己擬訂的工作或職位纔是最適合你的，不要因爲多次參加招聘會、面試被淘汰而喪失你準確的判斷。俗話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，古時候女的不用入行，只要找個好老公就行了，現在呢，這種情況也沒有變，只是也要面對選擇工作入行的問題。針對你入哪一行的選擇這就又涉及下一個問題。
第五，制定並完善你的職業生涯規劃。
應該有一個明確的指導性的“文件”作爲你要入行時的參考標準或者“行動綱領”。根據你所應聘的公司、職位，制定出包含短時期的工作目標、達成目標的方法、在公司內部如何尋求突破和發展等等內容的成長方案。在其中，如果你能通過準確的剖析你自己來設計工作目標和達成方法，那麼這個方案會比你在參加招聘會、在網上投遞的各類性質的個人簡歷要有用的多。如此一來，就有一個新的問題出來了，就是我們怎麼知道哪家公司要招聘要招什麼樣的人呢？
第六，主動求職。
通過網絡招聘還好一點，各類信息都很明確，如果有你中意的公司或者職位，你可以去設計。然而，招聘會呢？時間很短，信息不明確，人多很擁擠，怎麼辦呢？首先，收集信息，主動詢問。其次，談談你對於這份工作的想法和目標。最後，一定要爭取到面試的機會。之後呢？馬上設計方案，把你所談的內容製作成書面文字，很清晰的擺在你的主考官面前。
