畢業季對於走出校園的學生來說是美好的，他們可以走上社會去實現自己遠大的理想，同時他們也面臨着一個大的麻煩，工作是他們生存的基礎，找工作就成爲了主要的任務，沒有經驗，找工作往往會到難題，接下來小編整理了畢業生找工作的4大誤區的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、面試獲得的高薪只是一時的，並不重要？
解析：很多人在面試的時候想，是金子總會發光的，我只要在今後的日子努力工作就能得到回報。其實面試主要體現的是溝通能力，面試的薪資結果反映了溝通能力的價值，面試時充分交談和溝通就能得到滿意的薪資，而進入公司之後可能半年甚至更長才能得到加薪的'機會。我們工作的時候不也在關鍵的時候下功夫嗎？面試談好薪資就是關鍵的第一步。
2、你先開價就輸了嗎？
解析：有些人教你說，面試談薪資時別先開價，先開價你就輸了，這是很初級的錯誤。如果對方扭扭捏捏讓你先報價，這反而體現了對方的不自信，而你自信的說出你的期望價格，就能在談判中占主導地位。我建議面試之前先給自己設置薪資範圍，底線價格（低於這個無法接受），合理價格（市場行情），理想價格（比合理價格高出15%），當然我們只需要報出理想價格。如果對方說，這個價格超出了公司標準，那這時候你就可以反問，那公司的標準是什麼？有了對方的數字，談判就變得更好把握一些，當然，如果對方的價格低得太離譜，也沒有必要繼續浪費時間了。
3、只挑最心儀的公司面試？
解析：我們都知道，你看完這個文章也不能保證你拿高薪，你在家看游泳教學視頻也學不會游泳。只有通過更多的練習，更多的失敗，你才能交流和總結，你才能不斷熟練和掌握這些技能。所以別把每次面試都當做是尋找一個一輩子都要做下去的工作，就是當做一次練習，爲下一次更好的面試做練習，也只有這樣，當一個真正自己感興趣的工作來臨的時候，纔不會因爲你的準備不足而錯過。
4、騎驢找馬會顯得不職業？
解析：談高薪只要靠談判就行了嗎？只會談還不行，你還要有談判實力，談判的資本，找工作的時候，什麼是你的資本呢？那就是你手頭上有其他的工作機會，所以上面提到的多去面試，也是得到更多工作機會的一種方式，面試官有時候就是很現實，他會觀察你是求知若渴還是待價而沽。所以手頭上有幾個工作的邀約，在議價的時候，自然佔據了主動地位。如果是裸辭，長時間沒有找到合適的工作，自然對你也會產生比較大的壓力，表現上可能也不那麼從容。
