期望薪資多少怎麼回答

你知道期望薪資多少怎麼回答嗎？很多面試者都會被問到期望的薪資是多少，這時候怎麼回答才能顯得既禮貌又不失風度呢？小編精心爲大家整理了期望薪資多少怎麼回答相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來說，薪酬只是得到回報的一種形式。

來貴公司應聘我主要看中兩個方面：一是獲得好的學習機會，對於一個應屆生來說不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的.薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。

示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於爲什麼是這個薪資，有以下原因：

我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認爲我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。

當然，如果你有很強的能力，能爲公司帶來貢獻，你也可以說一個較高的薪資，然後說一下會爲公司帶來什麼。

1、當面試官問道：你要求的薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了，我們爲什麼要給你這麼多？

此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度

那麼，求職者不必在意麪試官說的上限兩個字，他其實是要讓你說出你拿高薪的理由，這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素，比如：有xx年的工作經驗，掌握了什麼技巧，獲得什麼證書，參與過公司的什麼項目，

2、當面試官問道：你認爲老闆應該給員工什麼樣的待遇，當面試官問這個問題的時候，是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度，

求職者在回答這個問題時，不必將重點停留在薪酬上，還需關注企業和自身的發展，

這時候回答：“企業給員工提供一個發展的平臺，或者企業爲員工提供一些學習培訓的機會”比“企業爲員工提供較高的報酬”更合適。

當然，還要一些其他回答：如企業重視員工意見。

3、還有面試官會問：你的期望薪資低於我們的薪資下限，這個問題你怎麼看，這個問題用來考察求職者的應變能力，求職動機。

如果求職者遇到這個問題，應該十分注意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。

但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資，求職者可以回答的是，這是我的新起點，以前沒有做過這樣的工作，我也希望自己從零開始，用自己的行動和業績贏得加薪。