跳槽,也許是最快漲薪的捷徑

跳槽,也許是最快漲薪的捷徑，對於身處在高效率，快節奏都市中的人來說看關別人比自己掙得多，如果工作上再有些不如意，很多人都會考慮跳槽，跳槽,也許是最快漲薪的捷徑，下面和小編一起來了解一下吧。

但從整個職業生涯看，開始階段跳槽會讓你收入增加，但是到了一定的職位，一定的年齡，你會發現跳槽變成了原地轉圈。

二三十歲的人，年輕有活力，可塑性強，工資也不算高，是企業最喜歡的招募對象。這個年齡階段，只要你花心思在工作上，薪酬總是呈上升勢頭。到了四十歲以上，很多人到了職業瓶頸期，能上位的都已經在位子上了，不能上位的也上不去了，工資已經不低了。除非是一些炙手可熱的人才，真正需要這些人的企業，留給這些人的職位並不多。因此，我們看到以前是五百強的高級人才跳向民營企業；如今步入中年的民營企業職業經理人，遇到瓶頸，有些不得不選擇創業。而一些留在企業的中年人，戰戰兢兢的捧着自己的飯碗，擔心自己的位子能做多久，爲自己已經到來的職業瓶頸苦惱不已，思考着任何一個決策是否符合老闆的心意，思考年輕的小鬼會不會很快取代他。

最快的捷徑未必是最好的途徑。通過跳槽多一點收入，的確立竿見影，但要保持職業長青，你需要考慮得更多。

一、未來的風口在哪裏？

只要站在風口，豬也能飛起來。

改革開放前，國營企業是個香餑餑；

改革開放後，特別是90年代以後，大批外資和民營的製造型企業崛起；

2000年後，房地產企業如日中天；

如今，信息產業和互聯網產業如火如荼。

但是，在這些產業的鼎盛時期，除非你是頂尖人才，否則你對於企業的價值只是錦上添花，而不是雪中送炭。

歲月變遷，環境變化，政策也在不斷變化，有些曾經輝煌的企業和行業也會江河日下：

我們看到：

90年代大批國企員工下崗；

如今很多外企也開始裁員；

機關事業單位也在搞體制改革。

沒有哪個企業，甚至哪個行業始終基業長青。中小企業的平均壽命是7年，一般跨國企業的平均壽命12年；就算是500強的壽命也就40年。

沒有始終長青的行業和企業，不斷的關注變化，去尋找未來的風口，我們的職業生涯也會更長久。

風口，即是缺口，有缺口的地方就是增量市場，但我們常常缺少發現的頭腦和魄力。

國企好的時候沒人願意做公務員；外企好的時候沒人願意去民營企業；等到風口的企業如日中天的時候，你想進也難，就算進去了，也多你一個不多，少你一個不少。

在我們羨慕阿里巴巴的蔡崇信和童文紅的時候，試想你是否有這樣的眼光和魄力，去選擇一個當時默默無聞的阿里巴巴。

二、你最想要的是什麼？

赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，薪水、地位、保障等這些屬於基礎因素，而真正讓我們滿意並愛上工作的因素，是動力因素，包括：有挑戰性的工作、獲得認可、責任感、獲得成長。可能對大多數人來說，兩者都是重要的，只是不同的人、不同的階段，側重點不同。

有的人到了中年，才告訴自己，我幹了半輩子的工作竟然不是我喜歡的；

有的人糾結於一輩子也沒掙到錢。

爲什麼沒有掙到錢？爲什麼做了一輩子自己都不喜歡的工作？

收入豐厚，工作穩定，有成就感，工作與生活能平衡，這些都是我們希望得到的。但現實中，這幾點很難都兼顧到，於是這成爲了我們職業生涯中選擇的困惑。

我們常常不知道自己要什麼。

如果真要掙錢，你可能需要放棄穩定，減少娛樂的時間，減少和家人團聚的.時間，甚至有時候不得不放棄尊嚴；

如果要做喜歡的事情，也許就不能太在乎收入的多少。

收入、穩定、成就感、生活的平衡，如果不能兼顧，哪個是你覺得最重要的？

錢多的未必穩定；穩定的未必錢多；錢多的也許很少有休假的時間；至於有成就感那就更不容易了。

你需要在薪酬和穩定、薪酬和生活的平衡，甚至薪酬和尊嚴之間做一些取捨。

思考一下自己到底要什麼，學會權衡與取捨，職業的道路會更清晰。

三、工作成功的前提是什麼？

我們的價值最終還是體現在工作上。

但是，我們看到有的人跳槽，“樹挪死，人挪活”，有的人則是跳進了“坑”。我們看到不少五百強的高管到了民營企業變成了“見光死”。

另一方面，我們看到很多明星、奧運冠軍一旦獲獎，總是少不了這一句：感謝組織的培養，領導的支持。。。。。

雖是客套話，但不是沒有道理，其實崗位績效的成功包含多方面的因素，不僅靠個人的能力，還包括組織相關的各種因素，以及外部的環境因素等。這一點在之前的文章《HR如何避免那些錯誤的“坑”》中已經着重描述。

而那些跳槽不成功的高管們，也許在自身的專業能力上並不差，但未仔細評估，能把事兒做成的其他條件，是否具備。

不管新東家給到多高的職位，多高的薪水，要想做的長久，終究還是看績效。所以我們必須思考：我所從事的工作，要想在新崗位取得成功，必要的前提條件是什麼？目前是否具備？

跳槽前請先“停聽看”

許多上班族經常興起轉換工作的念頭，究其原因除了追求更大的成長空間外，許多職場人士對於工作的認知不夠清楚，同時欠缺適應環境的勇氣。在遇到挫折與困難時往往選擇逃避或者離職。

因此，職場人士在轉換職業生涯前需要慎思和掌握技巧，務必“停聽看”。

停：頻繁跳槽會影響職業發展

每個人離職都會有着自己的理由，“東家不做西家做”的心理使得年輕人頻繁的跳槽。往往一個員工在一家公司工作了1到2年，就認爲自己已經是資深人士了，隨隨便便地因爲對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開。作爲老闆，更希望員工能夠真正地沉下來，在一個職位上學到更多的東西，更多地爲未來作好充分的準備，因爲機會永遠留給有準備的那個人。

而大多數跳槽的人，其理由不外乎強調以前的公司不重視自己的才能，沒有給我足夠的發展空間！可是我們是否有回問過自己，我們是不是有去爭取過機會。如果你認爲你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現出你的能力來，也可以直接地向你的老闆提出來，你又怎麼知道其實你的老闆不是在等待你的表現，等待你自己提出要求呢？作爲老闆，一個洞察自己能力和意圖的部下，遠遠要比一個只懂得服從命令的員工來的有價值。

值得信賴是獲得企業青睞的重要原因

對於個人而言，頻繁地跳槽極有可能會影響到自身職業生涯的規劃與發展，貿然辭職很可能會製造你的職場信任危機。

對於企業而言，企業招聘員工除了考覈人選的資歷條件外，更關心求職者是否值得信賴。在轉職的面試過程中，如何獲得企業主的信賴，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務過的企業詢問，瞭解其工作狀況與主管及同仁的評價。因爲在離職前對工作負責、有良好自我管理及制約能力的人，在新公司將會是一位勇挑重擔、負責盡職的生力軍。

穩定的工作經歷爲跳槽加分

空有優質的學歷，如果在履歷中每個工作的年資少於三年，很容易被解讀爲工作穩定性不佳，在求職的過程中，自然是困難重重；此外，如果工作的領域與專業無法銜接，在工作經歷中跨越太多範疇，從事工作的屬性差異太遠，也會使用人企業產生疑慮。

聽：聽取他人的意見，獲得家人的支持

聽別人的建議想自己的前程

對應聘企業不瞭解也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對於求職者來說，對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司，他們應該對公司作爲僱主的聲望進行調查。可以向朋友、同事瞭解該企業的信息，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。

事先溝通，獲得支持

遞出辭呈之前，不妨先試着與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遇到狀況時身邊若沒有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。

看：機會永遠留給有準備的人

機會永遠留給有準備的人，所謂有準備不僅是在工作機會的尋覓與爭取上，職位的提升需要實力和機遇，更需要自身素質的修煉。當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。上班族轉換職場，除了考量志趣與能力之外，就業市場的狀況也是必須評估的現實問題。

捕捉與個人職業價值觀相符的企業信息

在你的心目中，行業內有兩三個企業，你對它的企業文化、做事風格很欣賞，並仰慕它們在行業中的地位，希望有朝一日成爲它們中的一員。這時候你需要主動關注他們的招聘動向，從招聘職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過該企業的門戶網站，或者通過一些媒介或者獵頭公司的職位推介，查找他們最近的招聘信息。