頻繁跳槽有什麼不好的影響？總結頻繁跳槽不良影響

頻繁跳槽有什麼不好的影響？總結頻繁跳槽不良影響。職場上總有人把跳槽當做常事，稍不順心就想要辭職，理由也是五花八門，想用跳槽解決問題。但事實上，頻繁跳槽會帶來許多不好的影響。那麼頻繁跳槽有什麼不好的影響？小編這就給大家總結頻繁跳槽不良影響。

1、不利於積累優勢

很多工作需要持續的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經常換領域的話，積累往往就沒了。

比如你做股票軟件開發，必須得熟悉市場、企業和股市的很多理論和概念，比如營業收入、利潤總額、淨利潤、委託、集合競價、連續競價、淨資產、K線、市盈率、前復權、後復權、KDJ、MACD、BOLL……

假如你今年做股票，明年做教育，後年做建築……那你哪個領域的業務知識都很難積累起來，而沒有足夠的業務積累，你就很難成爲行家，就很難解決複雜問題，解決不了複雜問題，就難以確立你的優勢。

其實不但業務知識如此，不同領域用到的技術、工具，也都需要時間熟練和精通。

2、會給人不穩定的感覺，影響求職

試想，假如你是公司老闆或團隊負責人，看到一個兩年換了六家公司的求職者的簡歷，你會怎麼想？

我肯定是不會讓這份簡歷通過的！

這麼頻繁的換工作，會給別人極不穩定的感覺，而且，這也是對自己和公司不負責任的表現。這樣的求職者，不管他實際上如何，我肯定不願意花時間去了解他。

3、跳槽有經濟成本

跳槽實際上有複雜多樣的經濟成本

試用期時很多公司發放轉正工資的80%，這就會有一定的經濟損失。

如果兩份工作之間有空隙，那這段空閒時間，沒有收入，也是損失。

入職新公司後，往往會有體檢，是成本。

如果新公司着裝有要求，要購置服裝，是成本。

爲了和同事儘快搞好關係，參與各種應酬，是成本。

4、真正的問題得不到解決

很多時候，跳槽一旦形成習慣，就會被作爲解(tao)決(Bi)問題的手段來用。工作中一覺得不爽就跳，導致真正的、根兒上的問題沒法暴露出來。而這些關鍵問題不暴露或被長時間延期，就會失去解決的機會，而真正的問題不解決，個人就很難真正成長。

所以，如果一個人頻繁跳槽，一定是他身上有什麼問題，形成了某種模式，推動着他不停地跑來跑去。這個模式不破解，他就很難在一個崗位上長期穩定的發展。

5、對長期職業發展不利

因爲你不穩定在一個地方，就很難建立優勢，就很難做出成績，沒有成績，就無法上升，就很難達到某種職場高度，就可能跳來跳去都是在不同領域的初級階段之間來回晃，最終沒法進階。

然後一晃眼十來年過去，驀然回首，就會發現：天吶，怎麼別人都熬出了頭，自己還在原地打轉轉！

1、不利於優勢的積累

職場能力的的核心是個人的專業能力，而大多數工作需要持續的'積累，纔會建立自己的核心競爭力。頻繁跳槽，過去的積累如果不能與新崗位續接，影響相當的大。尤其是跨行業跳槽，相當於從零開始，你對哪個行業的業務知識、技能、工具等都談不上精通，很難成爲行業的大家，涉及到複雜的問題很難解決，難以確立自己的專業優勢，難以構建自己的核心競爭力。

2、不利於人脈的積累

工作都是人和人打交道，作爲一個社會人，肯定會建立自己的人脈資源。我們是一個人情社會，人脈的好處不用多說。從來沒有誰對陌生人會盡力盡力幫忙，人脈的建立都需要經歷陌生熟悉瞭解信任的過程，而這需要時間。跳來跳去很難建立牢固關係，人脈會越來越稀疏。

3、 不利於金錢的積累

跳槽窮半年，改行窮三年，頻繁跳槽其實有很多經濟成本。除非騎驢找馬，擇業肯定有一段過渡期，這個期間沒有收入。入職新公司試用期的薪資一般是轉正薪資的80%，這段時間少則一月多則半年。這期間的着裝交通應酬都是成本，非常不利於金錢的積累。

4、不利於個人發展

頻繁換工作，給外界的感覺就是不穩定不負責，同事領導很難對你表示認可。頻繁挑動，無法建立優勢，很難做出成績，沒有業績就很難升職，跳來跳去也只是在不同領域的門口來回晃悠無法進階，這是一個惡循環。