大家有了解過關於如何申報工傷的知識嗎？很多人在工作中不小心身體受到了傷害就是算作是工傷，就可以向公司提出申報工傷。所以下面小編爲大家分享關於如何申報工傷的知識。希望可以幫到你們解決問題。
一、工傷申報申請
申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請，並提供相關的材料。
二、工傷申報受理
1、 保險科接到申請後15日內進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬於本管轄的告知申請人。
2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內補齊材料。提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)勞動合同複印件1份;
(三)身份證複印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部門的'事故責任認定書，如受傷職工爲駕駛員的附駕駛證複印件;
(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的，需提交公安部門或法院的有關證明;
三、工傷認定
1、 經審查符合認定條件的60日內(特殊情款可以延長30日)做出工傷認定結論通知並告知單位和個人。
2、 對不能提供勞動關係貨事實勞動關係證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關係，仲裁時間不累計在受理的規定時間內。
3、 對不符合認定條件的要告知申請人。
4、 對認定爲工傷的發工傷證。
四、工傷鑑定
停工留薪期滿或資料傷情基本穩定的，申請人向勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定評定傷殘等級。
五、工傷保險待遇
經鑑定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人想社保中心申請待遇審覈。根據覈定的待遇，社保中心在規定的時間內，向工傷職工給付待遇。
如何申報工傷2員工工傷期間工資如何支付
國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在看完上文的內容後，相信您對有關“員工患病期間工資如何支付”以及“員工工傷期間工資如何支付”等問題有了一定的瞭解，也希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。不管是病假期間還是工傷期間，勞動者都應該享受相應的工資待遇。但實踐中用人單位剋扣勞動者在這些期間內的工資的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，要及時向單位主張工資權益。如果單位拒絕，那麼您可以在準備好相關的證據資料後向有關勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。在此過程中，如果您有遇到困難，不煩諮詢一下勞動爭議方面的專家律師，尋求完美的解決辦法。
