懷孕女職工的福利，你知道的有哪些？在現在的社會中，國家對懷孕女職工的福利待遇在逐年增加，在以前懷孕還怕會丟失工作，現在就不會有這種可能的存在。懷孕的職工享有產假和帶薪休假，一起去看看懷孕女職工的福利。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第(二)項規定，女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間。
相關法律法規：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《廣東省女職工勞動保護實施辦法》
第五條 女職工在懷孕和產假期間，所在單位應遵守以下規定：
(一)對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
(二)有五名以上懷孕女職工的.單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，並不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
(三)准予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
(四)在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
(五)產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
懷孕女職工的福利2勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期爲90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因爲特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假爲九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定）
