男職工有產假嗎

你知道男職工有產假嗎？按照過去規定的政策，一般男性不休產假，但產假規定在各個省市其實也是不一樣的。小編精心爲大家整理了男職工有產假嗎相關的知識和信息，希望對你有所幫助。

一、北京男職工陪產假的規定

《北京市人口與計劃生育條例》規定機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

由此可知，北京男職工在符合一定條件的情況下可以享受30天的獎勵假。

二、廣東男職工產假規定

根據《廣東省人口與計劃生育條例》，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

由此可知，廣東的男職工如果符合上述條件的情況下可以享受10天的看護假。

三、河北省男職工的產假規定

根據《河北省人口與計劃生育條例》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚的爲晚婚；已婚婦女24週歲以上第一次生育的爲晚育。實行晚婚的，獎勵婚假15天；實行晚育的'，獎勵產假45天，並給予男方護理假10天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

由此可知，河北省的男職工需要符合一定條件的情況下才可以享受10天的看護假。

男職工休產假的好處

1、男方休“產假”有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳餵養都有很大幫助。

2、有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。

3、據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

4、有利於建立和諧的社會關係。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。

5、調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成爲了現實。

6、有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人迴歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因爲不少用人單位認爲女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。