帶薪假如何計算方法

你知道關於帶薪假如何計算方法嗎？很多人在休假的時候，經常會不知道帶薪假的計算方法是怎麼樣的，所以當每個月發工資的時候，一臉霧水，所以下面小編爲大家分享關於帶薪假如何計算方法。

1、符合休假資格員工入職當年度年休假天數=（當年度剩餘日曆天數÷365）×全年應享受天數（折算後不足1整天的部分不享受年休假）

2、符合休假資格員工離職當年度年休假天數=（當年度已過日曆天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數（用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。）

3、應休未休年休假工資報酬=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×300%

4、應休未休年休假工資報酬差額=剔除加班費後的日薪×應休未休年休假天數×200%

一、什麼是“帶薪年休假”

《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、能休多少天？

《職工帶薪年休假條例》規定：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、哪些情形不能享受年休假？

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的.；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、不計入帶薪年休假的情況

（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2） 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

五、不休或少休年休假，工資怎麼算？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。