年底雙薪是公司的福利政策，如果公司有這一政策的，勞動者到了年底的時候，可以領取雙薪工資。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。具體內容下面由爲您介紹。
導讀：關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。一般公司規定農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。具體內容下面由爲您介紹。
年底雙薪是什麼意思？
年底雙薪是在農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作爲獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行爲的員工不能獲得此獎金。但無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
一、按比例拿雙薪
二、發雙薪前離職不享受雙薪
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
三、發不發雙薪，企業規章說了算
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
溫馨提示：
年底雙薪應在籤合同時就該明確怎麼發
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。所以這筆工資額度，是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的.規定來確定。
一旦職工和企業發生糾紛，遵循的依據只是企業規章制度和勞動合同。這時職工就陷入了被動局面，雖然有的官司勝訴了，但多數情況下只能被企業規定牽着鼻子走。
因此，勞動者進入企業前，應當先查看企業勞動者進入企業前，應當先查看企業關於薪酬獎勵的規定，一旦自己有反對意見，可在簽訂勞動合同時提出，並和企業另行重新約定，明確年底雙薪怎麼發放。日後在仲裁和起訴時，也可針對性提出要求，避免增加訴訟成本。
年底雙薪怎麼計算2很多小夥伴都會把年終獎和年底雙薪搞混，其實兩者是有區別的。
1.兩者的性質不同
年終獎是每年度末，企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，其本質上是獎金。
而在實際操作中，年終獎與企業經營狀況以及員工的績效評定有關，年終獎是企業根據全年經營情況和員工的全年績效考覈評定，向員工一次性發放的獎金，根據績效考覈評定不同，獎金數額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。在我國法律中，並沒有明確的規定，要求企業必須支付員工13個月的工資。
但是，很多企業都會在《員工手冊》中規定：只要在公司工作滿12個月，那麼在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質上，年底雙薪屬於工資的一部分。
如果企業有發放第13個月工資的規定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當然，如何企業中並沒有關於“第13個月工資”的規定，企業與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發放第13個月工資。
2.發放時間及發放額度不同
在上文中我們提到，年終獎與企業的經營狀況以及員工的績效評定相關，如在很多大公司中，會根據員工的工作能力、工作業績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至會被取消年終獎。
同時，年終獎的發放時間也根據企業自己的情況進行調整。很多企業會在元旦假期時就發放，有的企業則會在春節假期之前發放。但是，也有一些企業會在第二年的4、5月份發放，這些企業多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發放年終獎。
而年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至於是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最後一個月，隨着12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。
3.稅收方式不同
根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不併入當年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月後得到的數額，再按照按月換算後的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨計算納稅。
計算方法爲：應納稅額=年終獎/12*適用稅率－速算扣除數。
而年底雙薪則一般採用合併計稅的方式，即將第13個月工資合併到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費。
計算方法爲：應繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起徵點）×稅率-速算扣除數
