年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計算方法吧~
休年假是勞動者的法定權益，用人單位應當保證勞動者享受年休假。然而，很多單位卻拒絕給勞動者休年假，或者勞動者也不知道有年休假制度，導致了勞動者在職期間一直沒有休過年假。那麼，勞動者和用人單位發生爭議後，勞動者當然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關於未休年假工資的計算，可以參照以下方法：
計算公式：未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數×2
一、日平均工資的計算
勞動者首先算出自己的月平均工資多少，這裏的`月平均工資是指稅前收入，包括加班費、獎金以及其他貨幣性收入。然後依據下面公式計算：
日平均工資=月平均工資÷21.75
二、未休年假天數
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”勞動者可以根據自己的工齡計算出自己每年應該享受多少天年假。
對於不足一整年的，年假要進行折算，折算方法如下：
1、職工新進用人單位且符合休年假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法爲： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法爲：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
三、未休年假工資的倍數
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
因爲用人單位平時已經支付過一倍工資了，因此，在計算帶薪年假工資是是乘以2倍。
例子：小明2006年8月1日入職A公司，2012年4月30日離職，離職前12個月的平均工資工資爲20000元。小明入職前已經在其他單位連續工作11年了。在A公司期間，小明一直未享受過帶薪年假，那麼，小明離職後怎麼計算其帶薪年假工資？
計算步驟：
1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元
2、未休年假天數
因爲《職工帶薪年休假條例》從2008年1月日開始實施，因此，計算未休年假天數只能從2008年1月1日開始計算。
小明的工齡在10年以上20年以下，則每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那麼，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資，因此小明應該有43天年假未休。
小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。
