年底雙薪，顧名思義就是到了年底公司會發一個月的工資額作爲獎金，發給那些當年通過試用期的員工，現在很多企業都把年底雙薪作爲員工的基本福利待遇了。下面小編爲你整理了年底雙薪怎麼算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎的相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
導讀：雖然“年終雙薪”和“年終獎”都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯。具體關於年底雙薪和年終獎的相關內容，下面由爲您介紹。
年底雙薪和年終獎一樣嗎？
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考覈結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作爲一個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。
年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定，應單獨作爲一個月工資計稅；
年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的.通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。
年底雙薪和年終獎一樣嗎？2一、年底雙薪怎麼算，年底雙薪和年終獎一樣的嗎
年底雙薪怎麼算完全取決於用人單位的規定。
用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
年底雙薪的發放數額則是員工一個月的工資，至於是全額工資還是基本工資，則要看企業的薪酬福利政策規定，或者企業與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發放時間一般都是年度最後一個月，隨着12月的工資一起發放，基本不存在其它的發放方式和發放理由。
年底雙薪則一般採用合併計稅的方式，即將第13個月工資合併到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法爲：應繳納稅額＝（工資＋雙薪－個稅起徵點）×稅率。
年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考覈結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
