年終獎一定在年終發放嗎，年末來到，員工們最關心的話題莫過於年終獎，其實，發放年終獎並不具強制性，企業發不發、怎麼發、什麼時候發，企業一般都有自主決定權。來看看年終獎一定在年終發放嗎。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬於非法定福利，發多少，甚至發不發，關鍵還是要看企業的'效益，並且願意和員工分享多少勞動果實。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：
一是合同約定；
二是制度規定；
三是由老闆拍腦袋決定的。
以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
員工對年終獎的話語權：
如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱。即便是企業在制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。至於老闆拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老闆的心情了。
離職人員有年終獎嗎關於離職員工的年終獎如何發放問題，首先要看雙方的勞動合同中有沒有這個方面的約定或者用人單位規章制度中有沒有這個方面的規定，有約定或者規定的從約定或規定。如果沒有這個方面的約定或規定，則根據員工在用人單位當年的服務期限按比例分攤比較適宜。
也可以這樣理解，就是年終獎的發放，用人單位可以在事前說了算，即可以在勞動合同約定或者規章制度中規定，如果事前有約定或規定，則依據約定或規定執行;但是，如果沒有事前的約定或者規定則不能夠進行事後說了算，事後需要按比例分攤。
根據最高人民法院的司法解釋：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”
溫馨提示：
企業合理合法發放年終獎的策略與方式
在年終獎的問題上，建議企業要充分利用好規章制度、勞動合同等有效工具。在年終獎是否屬於法定的勞動報酬的理解還存在分歧的情況下，企業可以在對勞動報酬進行一般規定之外，另行詳細明確年終獎的發放範圍、發放標準和發放方式。企業還可以規定，年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬，是企業依據員工績效考覈作出的一種激勵方式，從而明確本企業年終獎的基本屬性。這些內容，企業可以通過制定和完善有關規章制度的方式來進行，也可以直接在與單個員工簽訂的具體勞動合同中加以約定。完善的年終獎制度不但有利於提高公司的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護公司的合法權益，減少不必要的爭議和麻煩。
