年終獎的普遍性極差究竟有多大？據人力資源調研中心發佈的《2011年終獎調研報告》顯示，從全國不同層級員工的年終獎人均水平來看，中級管理層員工的年終獎人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎人均水平則是中管層的2.34倍。
單位遲發年終獎合法嗎？
依照《勞動法》等規定，年終獎雖在勞動報酬範圍內，但不屬於基本工資，對年終獎，企業擁有自主權，發放多少、什麼時候發，企業可以根據自身情況考慮。
對於年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。
(一)如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能剋扣或者拖延發放的，因爲此時的年終獎屬於工資的一部分。
(二)如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那麼用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律並不強制干預。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。
年終獎發多少、何時發同樣也屬於這類事項，用人單位應當與工會協商，並告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
年終獎的相關知識2歲末年初，除了跨年晚會，職場人的“強心劑”無疑就是年終獎了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少爲6位數年終獎的更是讓年終獎爲“Hard”模式的“白領”們眼紅到幾要泣血。年終獎的普遍性極差究竟有多大？據人力資源調研中心發佈的《2011年終獎調研報告》顯示，從全國不同層級員工的年終獎人均水平來看，中級管理層員工的年終獎人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎人均水平則是中管層的2.34倍。
企業能對年終獎的發放時間自作規定嗎？年終獎是必須發給員工的嗎？在發年終獎之前離職的員工，還能爭取到年終獎嗎？企業每月扣除工資的一部分，留到年底作爲年終獎發放，這種做法合法嗎？小編請來了特約勞動法專家，爲大家撥雲見霧，解開年終獎的門道。
Q1：企業能對發放年終獎的時間自作規定嗎？
年終獎是全年的一次性獎金，一般企業會在年底發放，因此大家都俗稱它爲年終獎。據2011年年底所做的“年終獎”調查結果顯示，有66%的受訪者表示會在1月份的`春節前拿到年終獎，有1成受訪者表示要在春節後才能拿到年終獎。也有些企業的年終獎不在年底發放，而在五六月份的企業財年結算時發放，但本質是一樣的。
年終獎有廣義狹義之分。一些單位發年底雙薪，稱之爲年終獎，一些單位除了發年底雙薪之外，還額外再發放一筆年終獎，形式非常多樣。所以，當你與朋友之間交流起年終獎來，含義和範圍要明確清楚。
Q2：年終獎是企業必須發給員工的嗎？誰對年終獎有話語權？
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
很多人想知道，企業發不發年終獎，發多少年終獎，這裏面有沒有員工的話語權？通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循；但如果沒有勞動合同約定的話，員工對此的話語權將非常之弱。即便是在企業在制度中對年終獎有所規定，也可以通過一些合法途徑對制度作出修改。至於老闆拍腦袋決定的年終獎，更是得看公司業績和老闆的心情了。一旦老闆在春節前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎“bye-bye”了。
人力資源調研中心發佈的《2011年終獎調研報告》指出，超過七成的企業有年終獎和年終績效考覈，並且兩者互相掛鉤。從不同職能考評的側重因素來看，企業較爲側重員工的業績情況和工作能力，尤其是對銷售業務類、研發類及生產類員工。
Q3：企業每月扣除一部分工資，作爲年終獎發放，這合法嗎？
據的“年終獎”調查的結果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業是分次發放年終獎的。有些用人單位會把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作爲年終獎發放。這種做法是否規範，很難從法律上界定。因爲企業和員工雙方既然當初在簽訂勞動合同時，如此約定了薪資的發放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老闆扣下的錢可得“吐還”給員工，因爲這筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當初約定留到年底發而已。
Q4：員工在發年終獎前離職，還能拿到年終獎嗎？
這是個讓很多員工都掛心的問題，也讓很多員工摸不着頭腦。特別有趣的是，報紙上刊登的與此相關的案例，其結果也各有不同。特約勞動法專家在此提醒，每個人所涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動合同的簽訂內容不同，企業之前履行的慣例不同，這種種因素都會影響案件的處理結果。通常來說，只有當勞動合同上明確約定將年終獎給予員工，員工纔有可能在中途離職後還能拿到年終獎。
Q5：年終獎是怎麼扣稅的？企業如發放iPad等作爲年終獎，要繳類似“月餅稅”的個人所得稅嗎？
拿到年終獎的員工會發現年終獎是被“咬”掉一塊的，因爲年終獎也是需要繳稅的。大多數用人單位發放的年終獎按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎發放當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定稅法規定的適用稅率；然後以其商數及適用稅率計算出應納稅額後，再乘以12個月，即爲全年一次性獎金的應納稅額。但要注意的是，按照這個方法計稅，不能享受個稅免徵額。由於國家自2011年9月起調整了個人所得稅的起徵點和稅級，原先個人月收入在6000元以內的就要繳納5%的個人所得稅，現在月收入18000元以內的只要繳納3%的個人所得稅，國家爲員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當然，那些拿27個月工資年終獎的大戶，仍然會被徵收高額的稅賦，但這倒體現了“劫富濟貧”的個稅宗旨。但想必那些拿了獎金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧。
如果企業不發錢，只發年貨，那這些年貨是不是要繳稅呢？理論上來說，《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》都對職工福利發放的納稅問題作了明確，類似於發放iPad等實物作爲福利的，都應當扣繳個人所得稅。實踐操作中，企業可能通過一些其他的途徑解決了這個問題，讓員工拿年貨時拿得放心。
