想提前知道面試有沒有戲，光靠feel是不行的，還得注意觀察面試官的言行舉止。如果，面試結束前，面試官主動詢問關於“如果錄用你，多長時間能到崗”之類的語句，那麼恭喜你，80%以上的概率，意味着你被面試官看好，意味着你的面試有戲。
用我以前的求職經歷來解釋爲什麼“詢問到崗時間會有戲”這個問題。
從南京辭職回後，經歷過一個半月左右的求職。其間，有好幾次面試，面試官只是草草問了些問題，根本沒問到崗時間，就把我打發了，至於那幾次的面試結果，用腳趾頭猜也知道咯——石沉大海杳無音信。
後來有一次，臨近面試結束，我都想起身告辭的時候，面試官突然問我一句“你多長時間能到崗”。楞了一秒鐘後，我回答“明天就能”。面試官什麼都沒說，只是點了一下頭。我以爲這次面試又白跑一趟，結果，上午面試，當天下午HR就打來電話，讓我帶着身份證複印件和個人簡歷，明天辦理入職手續。
曾經我也以爲，問“到崗時間”和“被錄用”是沒有關係的。但和身邊幾位求職成功的朋友聊過之後發現，他們中的大多數，被錄用的面試中，都被問到了“什麼時候到崗”。再結合網上的求職攻略，事實+理論雙重證明，面試官主動詢問“到崗時間”確實和麪試成功率掛鉤。
HR說：如果面試官在問完其他問題後，再確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的'面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。在用人部門要人很急的情況下，在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
面試的小知識2一般來說，面試官存在着如下考慮：
1.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態？
2.當前職位對於空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？
3.這段空白是否會影響應聘者對於職業目標的確認？他是否能夠在這個崗位上保持穩定性？
問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關心的並不是你在這三年裏幹了什麼，而是經過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。這個問題較多出現在生育後花費相當長時間照顧孩子的女性身上，面試官擔心的是你是否能解決孩子與工作的矛盾，你所要做的就是解除面試官的疑惑，讓他對你產生信心。不需要過多解釋爲什麼會有空白期，也不必過多陳述空白期時自己幹了些什麼，除非這對你當前應聘的職位有益。
回答思路：
1.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期裏你參加了一次與應聘職位有關的培訓;
2.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那麼你應該有孩子和工作的平衡方案;
3.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更爲成熟的決定。
對於履歷中的職業空白期，可以掩飾，但是千萬不要胡編。尤其是對於應聘較爲高端職位的人士來說，更要主動對於職業空白期作出解釋。至於解釋理由，有時候，誠實就是最好的戰術。
長短空白期不同應對
職業空白期比較常見的現象是工作斷斷續續而且每一份工作所持續的時間都不長。通常HR對於這種情況會有兩種理解：第一、個人能力不夠;其次、職業穩定性不強。其原因可能與個人性格有關，也可能與職業發展規劃有關。
可以用年份代替月份來掩蓋一些空閒期。而若間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就儘量把它們並在同一項下。
對於時間比較長的職場空白，必須要作出說明，尤其是職業空白就發生在你的上一份工作到目前的這一段時間內，一定要在簡歷中作出解釋，並且理由一定要誠實、可信、有說服力。
