孕期被辭退怎麼辦？一個公司中難免有幾個女職工,而他們面臨的是結婚生子，用人單位是不能辭退孕婦的,並且需要給予一定的產假。那麼孕婦孕期被辭退該怎麼辦呢？小編來爲大家解答。
孕期被辭退怎麼辦？
女工懷孕被解僱的現象時有發生，有兩種比較典型的情況：
一是雙方簽了合同，用人單位發現女工懷孕了，就利用合同期滿等藉口，不再和懷孕女工續簽勞動合同，自然解除雙方的勞動關係；
二是女工在合同期內懷孕，單位知道後，藉故調換工作崗位、降低薪水，逼懷孕女工自動離職。
面對孕期被辭退的女職工，可以先與單位協商，如協商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定，繼續履行雙方之間的勞動合同關係，直至哺乳期滿爲止，同時，按原工資標準補發工資，如果有拖延支付工資的行爲，則另行主張25%的經濟補償金。
在我國，關於孕期女職工被辭退問題，涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權益保障法》。
1、《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期間，沒有嚴重過錯，用人單位不能解除勞動合同。
2、《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。
3、《勞動合同法》第39條規定，只要出現嚴重違紀或嚴重失職，用人單位就可以除名，並且不給補償金。
由上述規定可以看出，判定孕期女職工能否被辭退的關鍵在於，當事女職工是否有嚴重違紀行爲。
孕期被辭退怎麼辦？2我國勞動合同法規定，女職工懷孕的，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能解除其勞動合同;如果勞動合同到期的，勞動合同需要延期到女職工相應情況結束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動合同的`，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付相應賠償。
案例:
李女士今年39歲，她於2013年6月11日到一家建材經銷公司工作，職務爲銷售，工作至今，該公司未與她簽訂書面勞動合同，也未給她繳納社會保險。如今，公司知道她懷孕後，在工作過程中對她百般刁難，並口頭提出解除勞動關係。李女士想通過法律程序維權，但不知自己享有哪些合法權利，應進行哪些法律程序。
法律分析:
《勞動合同法》第82條第一款規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付二倍工資。該公司未與李女士訂立書面勞動合同，根據以上規定，應當自2013年7月11日起向其支付雙倍工資差額。
李女士在懷孕期間，用人單位無故口頭提出解除勞動關係的，屬於違法解除。該情況下，用人單位應當按《勞動合同法》第87條的規定，向勞動者支付違法解除勞動關係之賠償金。爲順利維權，建議李女士向單位索取書面辭退通知，以此作爲單位違法解除勞動關係的證據。
關於法律程序。就爭議事項可與用人單位協商，協商不成的，可向用人單位所在地或者勞動關係履行地的勞動(人事)爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
