沒簽勞動合同如何取證討薪

沒簽勞動合同如何取證討薪，農民工跟着包工頭出來幹活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，用小錄音機錄下來，作爲口頭約定的證明。來看沒簽勞動合同如何取證討薪。

核心內容：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用什麼認定雙方存在勞動關係?農民工跟着包工頭出來幹活，辛苦勞累一年的工資往往都是口頭約定，沒有保障。那要怎麼證明勞動者與用人單位的勞動關係?

農民工跟着包工頭出來幹活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不願意寫的話，爲了確保以後不會白給包工頭幹活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜裏，將你和包工頭說的話都錄下來，然後將錄音內容整理成書面材料，將來這就可以作爲口頭約定的證明。

務工期間，農民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證：工作證、出入證、考勤表等。平時要養成好習慣，每天在哪個工地幹活、乾的什麼活、多長時間、怎麼算工錢等都記錄下來。還可以找工友作證，當初你們和包工頭或者用人單位是怎麼約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們爲你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據，就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

相關規定：

勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的.記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定，可以作爲證據的資料有很多，因此，你只需提供任一個(比如工作證、工作牌，以及用數碼相機拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據就夠了。

首先沒有勞動合同，那麼就需要證明你曾在這裏上過班。

可以準備諸如：工作牌、工作服、工資發放記錄、同事的證人證言、與老闆討薪的錄音錄像等。（也就是你一切可以證明你曾在那裏上班和老闆欠薪的相關證據）這樣的官司很難打的，一旦用人單位，不承認你這個工人，你怎麼討薪？社會上這樣黑心老闆大大的有。既沒有勞動合同，又沒有欠條，要討回血汗錢，怎麼辦?我這裏有一招。用自已的手機打電話給老闆或公司管理層人員，但要記得開通錄音功能，打電話談自己工資的事情。這樣，不是就有證據了麼。沒簽勞動合同，用人單位又不發工資，你拿着工卡到當地當村勞動爭議辦公室去投訴。

如當地村勞動爭議辦公室不能協調解決的話 ，就拿着或其它證據到帶動監察大投訴，勞動監察 還是會受理的。哪個用人企業不怕勞動監察部門的。收集證據，打電話談工資問題，問什麼時候發工資，然後電話錄音，這就是證據，還有就是找一起工作的同事，互相證明，保存平時或是以前發工資的證明，總之就是想辦法收集能證明你在該單位做過工的證據，如果收集不到或沒有人能證明的話很難辦。準備證據資料需要時間，有可能需要不斷去補強你準備的證據，不然可能駁回。二是如果對方實在不打算支付工資，那麼對方只需要不斷上訴就好。

（勞動爭議仲裁前置，仲裁過後雙方不服均可向人民法院起訴，一審不服還可以二審）能力要求高。一是勞動仲裁涉及很多法律文書的撰寫，如果不是專業人士書寫，很可能遺漏重要事實甚至導致敗訴。二是不管仲裁還是訴訟都涉及舉證質證辯論等環節，每一環節都可能影響法官（仲裁員）對案件的判斷。欠薪不高但是成本高。時間成本前述提及，還有經濟成本，每次開庭的車旅，請律師還涉及代理費。