籤兩年的勞動合同試用期應該是多長

籤兩年的勞動合同試用期應該是多長，在成爲正式員工之前，都要經歷一段時間的試用期，根據簽訂的勞動合同年限不同，試用期的時間也會不定，本文內容爲大家詳細介紹籤兩年的勞動合同試用期應該是多長。

根據《勞動合同法》第19條第一款和第二款的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

溫馨提示：

(一)部分勞動合同不得約定試用期

並非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：

1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；

2、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同；

3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(二)試用期不能單獨設定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱爲“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。”

認真的工作態度最重要

小李去年畢業後被一家網絡公司錄用，她很珍惜這份工作，在試用期期間，她對工作上的每件小事都很認真負責，即使是很簡單的工作，她也儘量做到盡善盡美。那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生，他總是覺得工作太簡單，感覺自己不被重用，所以工作中的很多事情他都是抱着一種應付的態度去完成，試用期之後，小李順利通過了，而那個名校畢業的學生被淘汰。

提醒：愛崗敬業是評價大學生綜合素質的.一個極爲重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最爲看重的就是能否愛崗敬業，而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之後應該有愛崗敬業的精神，認真對待每一件事情，即使是小事也應該努力將其做到最好。

保持飽滿的工作熱情

小徐在一家雜誌社工作，剛剛參加工作的他對工作充滿熱情，加上這是他喜歡的工作，所以在試用期期間，他工作很積極，剛開始遇到不懂的他都會積極請教領導和同事，給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月，但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可，成功通過試用期，而且工作半年之後領導就給其加薪。

提醒：用人單位都喜歡有激情的員工，所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。

建立良好的人際關係

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係，儘快融入周圍環境，和同事融洽相處。在這一方面，小林深有體會。她表示，剛剛踏入職場的時候，是身邊同事的幫助才使她順利度過了試用期。不過她表示，要得到同事的幫助，就需要和同事建立好關係，謙虛向同事請教，多和同事交流，這樣才能儘快融入周圍的環境。

提醒：現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。