按照正常的規律，春節前後是辭職跳槽的高峯期，那些爲了自己職業發展，尋找更好的平臺，或者是在現有的單位裏面，不能充分發揮自己的優勢，選擇理性的辭職和跳槽也無可厚非。今天小編分享了7種情況下應該辭職的相關內容，文章僅供大家參考！
再多的努力換不來升職加薪
不忘初心，方得始終，不要忘記工作的初心是什麼，如果是爲了錢，那麼就去追逐錢，契約的本意就是交易，如果你的領導總喜歡許一些空頭支票，用口頭上的鼓勵，而無具體的行動，那麼，你該走了，去一個有契約精神的地方。
空頭支票
平時小事也就罷了，在關鍵問題上一定不能含糊，比如今年許諾給你業績5%的提成，等到年終大會的時候，老闆啥都想不起來了，那麼，我想應該不會有人責怪你辭職，順便再把客戶一起帶走神馬的~
身心俱疲
職場有一個怪現象，員工因爲精彩的完成更多的任務而優秀，因爲優秀，他們承擔起了更多的職責，而只有職責的提升，卻沒有相應的職位的調整，老闆過度的開發了員工的剩餘價值，使得我們身心俱疲，這個時候，我們足夠優秀，因但是我們沒有前途。
與關鍵領導不和
不管是什麼原因，當你發現你已經無法和你的領導共事了，而他也同樣如此覺得，更關鍵的是，這個領導還能夠決定你在這家單位的職業生涯，那麼，果斷走吧，職場黃金期也就那麼幾年，錯過了就不再回來！
裙帶複雜
你明明很努力，領導曾坦言告訴你對你的提拔，可是突然空降來個大頭兵，是老闆家的裙帶，亦或者是領導家的裙帶，總之和上述的`空頭支票一樣，在這樣的企業上班，能力不是最重要的，最重要的是關係，那麼，你留在這裏，就算是贏了，又能帶的動幾年呢？
不顧員工發展
有事鍾無豔，無事夏迎春，來活的時候想起你了，提薪的時候就忘記你了，需要和衷共濟想起你了，培訓升職忘記你了，無視你的職業發展，只是把你當傻子一樣使喚，真當咱傻不成？
工作缺乏挑戰性
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致你失去戰鬥力，時間久了還會讓你失去挑戰的動力。
