如果不想在同一家企業待得太久，感覺到時候要離開這家公司的時候，是需要遞交辭職申請書的。此時如若老闆不放人，一直在苦苦挽留你的話，你打算怎麼應對呢？以下小編爲大家整理了辭職時老闆挽留的做法詳細內容，希望對大家有所幫助！
弄清老闆爲何要挽留你。
老闆挽留你是真的認可你，覺得公司非你不可，不想錯失你這個人才？還是想留你在公司度過目前的難關而已？老闆挽留你到底有幾分真心實意呢？對這個問題你一定要弄清楚了，不要糊里糊塗的就被老闆給忽悠了。要知道，能當老闆的人，口才都不是一般的好哦。
你確定自己真的要走嗎？
在提出離職之前，其實你應該在心理有過想法的，只不過你離職的心意到底有多堅定呢？會不會因爲他人的一時蠱惑，結果就讓你改變了初衷？要知道，每個人離職的原因是不一樣的，有的人是因爲真的想走；有的則可能是想變相的跟老闆表態，告訴老闆該給自己挪位置或者加薪了。
你目前的工作有無前途？
你對當前的工作是否滿意？你感覺到在當前的公司是否還有前途？只有你明確了自己是不是在這裏還有上升的.平臺，你才能明確自己到底是不是必須要走。如果到了真正要走的時候，就不要管老闆怎挽留了，堅持自己的心意才最重要。
你是否還喜歡這份工作？
你當前的工作自己是否還喜歡呢？如果已經都了不喜歡，甚至是厭惡的程度，那就趕緊離職吧，越快越好。對於相看兩厭的工作，千萬不要再浪費自己的個人時間了。畢竟生命有限，沒必要將有限的青春再耗費在這裏。此時，老闆的挽留在你看來也會顯得很無力的。
你滿意這份薪資收入嗎？
不管怎麼說，如果薪資不到位，沒有給予你足夠的生活保障的話，那麼再喜歡這份工作也很難真正維持下去的。畢竟我們現在的生活壓力挺大了，很難因爲喜歡一件東西而去堅持。所以，如果薪資給得少，而老闆又沒提出要給你加薪的話，那還是直接走人吧，不必懼怕老闆的挽留了。
辭職是自己一個人的事。
要知道，辭職真的只是你自己一個人的事，跟你的父母、家人無關，尤其跟老闆更加無關了。所以，不要因爲一些外界的因素而影響到你辭職的決定。要知道，如若你經常受到外界因素的干擾而做出各種改動的話，說明你這個人想要獲得成功也比較難，畢竟你太優柔寡斷了。
